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I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título de la Posición: Programa Especializado de Manejo Integral de Lesiones en la Piel

Clasificación: Exento

. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

Realizar evaluación comprensiva a los pacientes asignados de forma inicial, seguimiento o recertificación, utilizando juicio crítico y destrezas clínicas, según los estándares de enfermería y basándose en las necesidades identificadas de cada paciente, familia y comunidad.Completar el OASIS en todos sus tiempos de los pacientes asignados.Medición y análisis de signos vitales y documentación durante el estimado de cada paciente, tomando medidas necesarias y notificando al médico de cabecera.Establecer plan de cuidado y tratamiento para cada paciente asignado, considerando las necesidades y limitaciones identificadas.Planificar, controlar y ejecutar los cuidados de enfermería, haciendo uso de herramientas estandarizadas.Coordinar acciones e intervenciones interdisciplinarias según necesidades detectadas en la evaluación inicial.Asistir e iniciar la educación de paciente y familia sobre el proceso de admisión a servicios de HHA, derechos y deberes, HIPAA, prevención de caídas y planes de emergencia familiares.Manejar y custodiar expedientes físicos y electrónicos de pacientes asignados.Recolectar y documentar actividades llevadas a cabo, problemas y necesidades identificadas en el hogar del paciente.Cumplir con principios de asepsia limpia o estéril, ejecutando protocolos establecidos.Realizar cuidado, manejo, inserción y cambio en sonda urinaria y tubo nasogástrico según orden médica, educando a paciente y familiar.Realizar evaluación inicial para manejo de lesiones en la piel utilizando técnicas asépticas y siguiendo guías de control de infecciones.Realizar evaluación inicial y educación sobre manejo de ostomías, gastrostomías, nefrectomías, entre otros.Administrar antibióticos y fluidos IV, TPN según orden médica, asegurando procedimiento aséptico.Discutir y dar seguimiento a casos con personal de enfermería sobre procesos y recomendaciones de tratamiento sobre lesiones de piel.Verificar y validar órdenes médicas con respecto a tratamiento del paciente.Manejar y enviar referidos multidisciplinarios a proveedores externos respecto a tratamiento según necesidad del paciente.Realizar visitas a pacientes al hogar para evaluación y/o curación de lesiones de piel, de ser solicitado.Cumplir con disposiciones del Plan de Cumplimiento Corporativo, normas y procedimientos y Código de Conducta

IV. NIVEL DE AUTORIDAD Y/O JUICIO INDEPENDIENTE

Usual y regularmente, el puesto de Especialista de Cuidado de Piel ejerce un nivel moderado de autoridad y juicio independiente con respecto al desempeño de las tareas y funciones adscritas al mismo.

V. NIVEL DEL PUESTO

EDUCACIÓN:

• Bachillerato en Ciencias de Enfermería (BSN) y Certifificación como Especialista de Piel

EXPERIENCIA:

• 1 a 2 años de experiencia en funciones de cuidado y manejo de lesiones en la piel.

COMPETENCIAS:

• Conocimiento sobre procesos y fundamentos de enfermería.

• Amplio conocimiento en manejo y cuidado de lesiones de piel agudas y crónicas.

• Amplio conocimiento en anatomía y fisiología de la piel.

• Alta capacidad organizativa y de atención al detalle.

• Alta orientación hacia el servicio al cliente.

• Alta capacidad para el establecimiento de prioridades y manejo del tiempo.

• Destrezas interpersonales.

• Habilidad para trabajar bajo presión y con mínima supervisión.

• Habilidad para comunicarse efectivamente.

• Sentido de urgencia y enfoque a resultados.

• Conocimiento básico de sistemas de información, como MS Word, Excel, Power Point, Outlook.

ESFUERZO MENTAL:

Trabajo que comprende actividades, procesos u operaciones complejas que requieren la detención, solución de problemas y el ajuste o alteración de los métodos de trabajo para el desempeño de este. Habilidad para manejar amplia carga de documentación, donde requiere altos niveles de concentración, atención al detalle y redacción de información, entre un 60% y 80% del tiempo en el desempeño del puesto.

ESFUERZO FÍSICO:

Trabajo que comprende actividades, procesos u operaciones de equipos de oficina y el desarrollo de otras actividades que requieren que el empleado este sentado la mayor parte del tiempo y que ejerza fuerza menos de 20 libras sobre el 60% del tiempo. Habilidad para estar sentado sobre el 80% del tiempo en el desempeño del puesto.

ESFUERZO VISUAL:

Trabajo que requiere un nivel agudo de atención, concentración o fijación de la vista. Habilidad para enfocar sobre el 80% del tiempo en el desempeño del puesto.

CERTIFICACIONES O LICENCIAS:

El puesto de Especialista de Cuidado de Piel requiere Licencia y Colegiación de Enfermero/a Generalista, y Certificación en Cuidado de Heridas y Piel para ejercer las funciones y responsabilidades principales del mismo.

DESTREZAS DE LENGUAJE:

Destrezas de hablar, leer y escribir español e inglés.

• Escribir, leer y hablar español el 100% del tiempo.

• Escribir, leer y hablar inglés aproximadamente entre 5% y 15% del tiempo.

VI. SALIDAS O VIAJES

El puesto de Especialista de Cuidado de Piel requiere ocasionalmente salidas a planes médicos según la necesidad del paciente para el desempeño de sus funciones y responsabilidades.

VII. CONTACTOS EXTERNOS

El puesto de Especialista de Cuidado de Piel en el desempeño de sus funciones se relaciona con los siguientes contactos externos: oficinas médicas, pacientes, personal de enfermería y planes médicos.

VIII. MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

El puesto de Especialista de Cuidado de Piel en el desempeño de sus funciones tiene acceso a información confidencial de paciente sobre diagnóstico, tratamiento, laboratorios, e información demográfica privada.

IX. EQUIPOS A UTILIZAR

El puesto de Especialista de Cuidado de Piel requiere la destreza para utilizar: computadora, teléfono, fax, impresora, entre otros equipos de oficina.

X. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO:

Trabajo en ambiente de oficina en el cual generalmente no hay exposición a variaciones en las condiciones del clima ni a cambios de temperatura, aunque podría estar presente alguna condición desagradable en menor grado.

RIESGOS:

No hay exposición a actividades o áreas de trabajo en las que enfrente peligro o accidentes que puedan ocasionar daños o enfermedades.

NOTA:

Esta descripción solo intenta mostrar un marco general de la posición para fines de que el empleado conozca sus responsabilidades, tareas y condiciones de trabajo por escrito, y el mismo NO constituye un contrato. Esta descripción podrá ser revisada, cambiada o modificada en cualquier momento con el fin de satisfacer las necesidades de Best Option Healthcare de PR, Inc.

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Job DescriptionJob DescriptionOverview

Company Overview:

Allied Universal®, North America's leading security and facility services company, offers rewarding careers that provide you a sense of purpose. While working in a dynamic, welcoming, and collaborative workplace, you will be part of a team that contributes to a culture that positively impacts the communities and customers we serve.

Job Description

As a Security Receptionist Bilingual, you will serve and safeguard clients in a range of industries such as Commercial Real Estate, Healthcare, Education, Government and more. The Security Receptionist plays a critical role in the overall security program and in the success of day-to-day operations. As first line of defense, they are tasked with making the first impression with guests, customers, and clients. As an extension of the company, the receptionist reflects a professional demeanor and appearance to optimally highlight our customer's brand. The Security Receptionist will provide model customer service as well as favorably resolve conflict through solid communication skills. The Security Receptionist may have to deal with stressful situations requiring critical thinking abilities to de-escalate unprecedented encounters, understand social cues, and call for assistance when appropriate. Functionally, the Security Receptionist must be technically competent, computer literate, able to answer inbound/outbound calls, recognize signs of intrusion, have strong observation skills, and remain calm under pressure. The Security Receptionist has the responsibility to maintain proprietary information in confidence and politely, with maximum consideration, enforce security and safety regulations. The position requires administrative support of special events, facility operations, and security functions.

Pay Rate: $11.56 per hour

Responsibilities:

Provide customer service to our clients by carrying out safety and security procedures, site-specific policies and when appropriate, emergency response activitiesRespond to incidents and critical situations in a calm, problem solving mannerConduct regular and random patrols around the business and perimeter. Working environments and conditions may vary by client site.Closely observe persons entering and exiting the office space to protect employees and assetsEnsure persons entering and exiting the office space correctly sign-in by assigning the appropriate badge and applying the approved compliance codesAccount for all temporary/visitor badges by immediately logging their distribution, auditing their use, and submitting a monthly inventoryMitigate unwanted intruders and see that visitors are escorted at all timesMonitor visible and audible alarmsEnsure all doors are shut and in optimal conditionSubmit a daily activity report outlining critical events, office needs, and relevant updates to the leadership team, provide essential input for documentation, bridging communication, and understanding day-to-day job functions, report salient security related incidents to the Global Security Operations Center and its leadership

Minimum Requirements:

Be at least 21 years of age for unarmed roles; 21+ years of age for armed rolesPossess a high school diploma or equivalent, or 5 years of verifiable experienceAs a condition of employment, applicants will be subject to a background investigation in accordance with all federal, state, and local laws. Allied Universal will consider qualified applications with criminal histories in a manner consistent with applicable laws.As a condition of employment, applicants will be subject to a drug screen to the extent permitted by law.Licensing requirements are subject to state and/or local laws and regulations and may be required prior to employment.
*A valid driver's license will be required for driving positions onlyPrior experience as a receptionistOral and written skills in Spanish and English languages

Perks and Benefits:

401k plans for full-time positions Schedules that fit with your personal life goalsOngoing paid training programs and career growth opportunitiesEmployee discounts through our perks program to your favorite restaurants, entertainment venues and much more…Closing

Allied Universal® is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race/ethnicity, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, genetic information, disability, protected veteran status or relationship/association with a protected veteran, or any other basis or characteristic protected by law. For more information: www.aus.com

If you have difficulty using the online system and require an alternate method to apply or require an accommodation, please contact our local Human Resources department. To find an office near you, please visit: www.aus.com/offices.

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2026-1551870 Read Less

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Company Overview:

Allied Universal®, North America's leading security and facility services company, offers rewarding careers that provide you a sense of purpose. While working in a dynamic, welcoming, and collaborative workplace, you will be part of a team that contributes to a culture that positively impacts the communities and customers we serve.

Job Description

Como Oficial de Seguridad Acceso de Tienda y Facilidades , Puerto Rico brindara seguridad a una variedad de industrias, como fabricas comercio minorista (tiendas), centros comerciales, farmacéuticas, campus corporativos y más de 400 compañías Fortune 500.

 

 Ventajas y beneficios: 

Horarios flexibles a tiempo parcial y a tiempo completo que se ajustan a sus objetivos personales de vida Programas de capacitación remunerados continuos y oportunidades de crecimiento profesional Plan 401 K según requisitos de elegibilidadAcumulacion de horas pagas de enfermedad y vacaciones acorde a las leyes laborales  de la jurusdiccionPaga semanal todos los jueves por deposito directoAcceso a horarios, talonario y adiestramientos de forma electronica a traves de las plataformas digitales ilimitadas de la companiaDescuentos para empleados a través de nuestro programa de beneficios en sus restaurantes favoritos, lugares de entretenimiento y mucho más...

Pago por hora: $13.00

Requisitos mínimos:

Tener al menos 21 años de edad para roles desarmados Poseer un diploma de escuela secundaria o equivalente, o 5 años de experiencia comprobable Disponibilidad rotativa en horarios e itineraries semanales. Ser fluido en idioma hablado y escrito en español e inglés. Se requiere ser bilingüe el idioma inglés conversacional, leido y escrito.Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una investigación de antecedentes de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales. Allied Universal considerará las solicitudes calificadas con antecedentes penales de manera consistente con las leyes aplicables. Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una prueba de detección de drogas en la medida permitida por la ley. Los requisitos de licencia están sujetos a las leyes y regulaciones estatales y/o locales y pueden ser necesarios antes del empleo. *Se requerirá una licencia de conducir válida de la jurisdicción de Puerto Rico con 3 años de registro de conducir  en la jurisdiccion libre de infracciones.Poseer destrezas de servicio al cliente.Poseer licencia de conducir vigente de Puerto RicoEstar disponible para procesos de credenciales  y adiestramientos del cliente y de Allied UniversalCapacidad de oder manejar/maniobrar  objetos de 20 libras o menos 

Responsabilidades: 

Proporcionar servicio al cliente a nuestros clientes mediante la realización de procedimientos de seguridad y protección, políticas específicas del sitio y, cuando corresponda, actividades de respuesta a emergencias. Responder a incidentes y situaciones críticas con calma y resolución de problemas Realice patrullajes regulares y aleatorios alrededor del negocio y el perímetro. Los entornos y condiciones de trabajo pueden variar según el sitio del cliente. Recibir y canalizar procesos en área de recepción de empleados y/o visitantes acorde a las normas del establecimiento y las órdenes de puesto asignadas.Closing

Allied Universal® is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race/ethnicity, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, genetic information, disability, protected veteran status or relationship/association with a protected veteran, or any other basis or characteristic protected by law. For more information: www.aus.com

If you have difficulty using the online system and require an alternate method to apply or require an accommodation, please contact our local Human Resources department. To find an office near you, please visit: www.aus.com/offices.

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2026-1551819 Read Less

Job DescriptionJob DescriptionOverview

Company Overview:

Allied Universal®, North America's leading security and facility services company, offers rewarding careers that provide you a sense of purpose. While working in a dynamic, welcoming, and collaborative workplace, you will be part of a team that contributes to a culture that positively impacts the communities and customers we serve.

Job Description

Como Oficial de Seguridad Bilingue Clinica Medica , Puerto Rico brindara seguridad a una variedad de industrias, como fabricas comercio minorista (tiendas), centros comerciales, farmacéuticas, campus corporativos y más de 400 compañías Fortune 500.

 

 Ventajas y beneficios: 

Horarios flexibles a tiempo parcial y a tiempo completo que se ajustan a sus objetivos personales de vida Programas de capacitación remunerados continuos y oportunidades de crecimiento profesional Plan 401 K según requisitos de elegibilidadAcumulacion de horas pagas de enfermedad y vacaciones acorde a las leyes laborales  de la jurusdiccionPaga semanal todos los jueves por deposito directoAcceso a horarios, talonario y adiestramientos de forma electronica a traves de las plataformas digitales ilimitadas de la companiaDescuentos para empleados a través de nuestro programa de beneficios en sus restaurantes favoritos, lugares de entretenimiento y mucho más...

Pago por hora: $11.75

Requisitos mínimos:

Tener al menos 21 años de edad para roles desarmados Poseer un diploma de escuela secundaria o equivalente, o 5 años de experiencia comprobable Disponibilidad rotativa en horarios e itineraries semanales. Ser fluido en idioma hablado y escrito en español e inglés. Se requiere ser bilingüe el idioma inglés conversacional, leido y escrito.Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una investigación de antecedentes de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales. Allied Universal considerará las solicitudes calificadas con antecedentes penales de manera consistente con las leyes aplicables. Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una prueba de detección de drogas en la medida permitida por la ley. Los requisitos de licencia están sujetos a las leyes y regulaciones estatales y/o locales y pueden ser necesarios antes del empleo. *Se requerirá una licencia de conducir válida de la jurisdicción de Puerto Rico con 3 años de registro de conducir  en la jurisdiccion libre de infracciones.Poseer destrezas de servicio al cliente.Poseer licencia de conducir vigente de Puerto RicoEstar disponible para procesos de credenciales  y adiestramientos del cliente y de Allied UniversalCapacidad de oder manejar/maniobrar  objetos de 20 libras o menos 

Responsabilidades: 

Proporcionar servicio al cliente a nuestros clientes mediante la realización de procedimientos de seguridad y protección, políticas específicas del sitio y, cuando corresponda, actividades de respuesta a emergencias. Responder a incidentes y situaciones críticas con calma y resolución de problemas Realice patrullajes regulares y aleatorios alrededor del negocio y el perímetro. Los entornos y condiciones de trabajo pueden variar según el sitio del cliente. Recibir y canalizar procesos en área de recepción de empleados y/o visitantes acorde a las normas del establecimiento y las órdenes de puesto asignadas.Closing

Allied Universal® is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race/ethnicity, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, genetic information, disability, protected veteran status or relationship/association with a protected veteran, or any other basis or characteristic protected by law. For more information: www.aus.com

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2026-1550210 Read Less

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Company Overview:

Allied Universal®, North America's leading security and facility services company, offers rewarding careers that provide you a sense of purpose. While working in a dynamic, welcoming, and collaborative workplace, you will be part of a team that contributes to a culture that positively impacts the communities and customers we serve.

Job Description

Como Oficial de Seguridad Bilingue Ronda y Transito Mega Tienda, Puerto Rico brindara seguridad a una variedad de industrias, como fabricas comercio minorista (tiendas), centros comerciales, farmacéuticas, campus corporativos y más de 400 compañías Fortune 500.

 

 Ventajas y beneficios: 

Horarios flexibles a tiempo parcial y a tiempo completo que se ajustan a sus objetivos personales de vida Programas de capacitación remunerados continuos y oportunidades de crecimiento profesional Plan 401 K según requisitos de elegibilidadAcumulacion de horas pagas de enfermedad y vacaciones acorde a las leyes laborales  de la jurusdiccionPaga semanal todos los jueves por deposito directoAcceso a horarios, talonario y adiestramientos de forma electronica a traves de las plataformas digitales ilimitadas de la companiaDescuentos para empleados a través de nuestro programa de beneficios en sus restaurantes favoritos, lugares de entretenimiento y mucho más...

Pago por hora: $11.50

Requisitos mínimos:

Tener al menos 21 años de edad para roles desarmados Poseer un diploma de escuela secundaria o equivalente, o 5 años de experiencia comprobable Disponibilidad rotativa en horarios e itineraries semanales. Ser fluido en idioma hablado y escrito en español e inglés. Se requiere ser bilingüe el idioma inglés conversacional, leido y escrito.Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una investigación de antecedentes de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales. Allied Universal considerará las solicitudes calificadas con antecedentes penales de manera consistente con las leyes aplicables. Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una prueba de detección de drogas en la medida permitida por la ley. Los requisitos de licencia están sujetos a las leyes y regulaciones estatales y/o locales y pueden ser necesarios antes del empleo. *Se requerirá una licencia de conducir válida de la jurisdicción de Puerto Rico con 3 años de registro de conducir  en la jurisdiccion libre de infracciones.Poseer destrezas de servicio al cliente.Poseer licencia de conducir vigente de Puerto RicoEstar disponible para procesos de credenciales  y adiestramientos del cliente y de Allied UniversalCapacidad de oder manejar/maniobrar  objetos de 20 libras o menos 

Responsabilidades: 

Proporcionar servicio al cliente a nuestros clientes mediante la realización de procedimientos de seguridad y protección, políticas específicas del sitio y, cuando corresponda, actividades de respuesta a emergencias. Responder a incidentes y situaciones críticas con calma y resolución de problemas Realice patrullajes regulares y aleatorios alrededor del negocio y el perímetro. Los entornos y condiciones de trabajo pueden variar según el sitio del cliente. Recibir y canalizar procesos en área de recepción de empleados y/o visitantes acorde a las normas del establecimiento y las órdenes de puesto asignadas.Closing

Allied Universal® is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race/ethnicity, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, genetic information, disability, protected veteran status or relationship/association with a protected veteran, or any other basis or characteristic protected by law. For more information: www.aus.com

If you have difficulty using the online system and require an alternate method to apply or require an accommodation, please contact our local Human Resources department. To find an office near you, please visit: www.aus.com/offices.

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2026-1549433 Read Less

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Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Job DescriptionJob Description

Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Job DescriptionJob Description

Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Make The Difference:
Our clients are looking for viable alternatives to their current benefit programs and as a result of current economic conditions, the demand for our products and services has never been greater! Our Account Managers can make a real difference in people's lives. You'll work directly with Americas self-employed, small business owners and individuals to help them access a product suite of affordable business services, consumer savings programs, and wellness benefits with access to health coverage plans. Our trusted advisors planning and guidance can impact, and protect, families for generations. We pride ourselves on being a diverse and unified company who share our values of commitment and dedication with our clients.

Career Benefits:

Extensive Product Portfolio - Multiple Product LinesIndustry Leading Compensation and Rewards Programs$75k - $125k First Year (DOE\DOP)Weekly Compensation from Commission Advances, Cash Bonuses, and Incentive Contests*Rapid Career Advancement Based on PerformanceMonthly and Quarterly Bonuses (up to 16 bonuses per year)Performance Bonuses with Company Growth Sharing MultipliersLong Term Wealth BuildingState-Of-The-Art Training PlatformsAnnual Award Trips and Meetings (Incredible Locations)Servant Mentoring and Leadership DevelopmentRelaxed Flexible Work Environment (we are fun and family)

Advanced Training and Support:
Our success depends on your success, that's why we have a super-responsive team of experts making sure every Account Manager has everything they need to be at the top of their game. Real support means real leadership backing you up. You'll be armed with the tools and know how to best serve clients and take your career to the next level. In the classroom, online and in the field, our most accomplished sales professionals will teach you their most successful formulas and execution strategies that directly lead to success.

Job Essentials:

Accountable and Coachable Team PlayerA Passion for Helping Other People EverydayComputer and Internet Savvy (CRM helpful)Excellent Verbal and Written Communication SkillsCommitment to ExcellenceHigh Personal Integrity and CharacterGood Work Ethic, Self-MotivationLocal candidates only* Pay is commission only / reportable as 1099 income

 

 

 

 

 

About USHA - 50 Awards for Business Excellence in Just 9 Years!!!

Our Mission: Helping Other People Everyday (HOPE) is more than a clever acronym for the people of USHA. For them, it is a mission that is lived on a daily basis; an organization wide commitment to make a positive difference in the lives of others.

Nowhere else in America will you find a better opportunity to enjoy personal satisfaction and professional achievement... because nowhere else in America will you find a company that is more committed to your success than USHA. As demands for our products continue to increase, you will advise clients on a portfolio of solutions that best fits their individual needs... in one seamless package. We provide service that is fast, fair, and caring. Because the only thing better than delivering a superior product, is seeing the difference it makes in the lives of our customers.

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Job DescriptionJob Description

Position: Manager Trainee

Looking for a career that pays well without the pressure of selling? Join our team and earn $50K to $125K per year – no selling involved!

Responsibilities:

• Canvass local neighborhoods to identify homes with old original windows and roofing
• Talk with homeowners about the benefits of brand new impact windows & roofing
• Schedule appointments for FREE inspections
• Learn how to train and manage a team of canvassers

Qualifications:
• Outgoing personality
• Strong communication skills
• Driven to achieve goals

Compensation:
• Salary, Commission & Bonus (Earn $50,000 to $125,000 per year)
• 5-day work schedule (No Weekends!)
• Full training provided
• Career growth opportunities

Apply Now! Send your phone number and updated resume. Qualified applicants will be contacted for a phone interview.

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Job DescriptionJob DescriptionJoin Our Team as a Health Services Representative!

Are you passionate about helping others and providing exceptional service? We are looking for dedicated professionals to join our team as Customer Service Representatives, playing a key role in the experience of our members and clients.

In this position, you will serve as the first point of contact, providing phone support, addressing members’ needs on the first interaction whenever possible, and ensuring a professional, empathetic, and efficient service experience.

Additionally, there are opportunities for development to support services for clients in the United States, allowing you to expand your professional experience in a dynamic and international environment.

Key Responsibilities

Answer member calls and provide clear information about their health plans.

Guide and educate members about coverages, benefits, and plan promotions (non-clinical topics).

Document inquiries, actions taken, and follow-ups, ensuring accuracy and compliance.

Escalate unresolved situations or complaints to supervisors or the appropriate departments.

Participate in outbound calls, Contact Center projects, and training programs.

Maintain confidentiality of information and comply with regulations such as HIPAA and internal policies.

Requirements

Minimum 1 year of Customer Service experience.

High school diploma required (college credits preferred).

Knowledge of computer applications and Microsoft Office.

Excellent verbal, written, and reading communication skills.

Bilingual (Spanish and English) preferred, especially for opportunities supporting services in the United States.

Strong customer service orientation, empathy, and proactive attitude.

Availability to work rotating shifts (Monday through Sunday, including weekends and holidays).

Benefits

Specialized training in customer service, regulations, and healthcare topics.

24/7 Telemedicine service.

Free employee health and wellness programs.

Opportunities for professional growth and career development.

Paid leave.

Retirement plan.

The opportunity to positively impact the well-being of the population.

Location: On-site in Guaynabo or Mayaguez, Puerto Rico

Employment Type: Full-time or Part-time | Temporary or Regular (depending on available openings)

We are an Equal Employment Opportunity Employer (EEOC).

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Job DescriptionJob Description

Quiénes somos:

GeneraPR para proporcionar a los puertorriqueños acceso a energía confiable y accesible. Sabemos que la isla ha pasado por tiempos difíciles, especialmente con el aumento del costo de vida, mientras que los ingresos familiares siguen siendo los mismos. También ha hecho imposible que las empresas en Puerto Rico mantengan sus puertas abiertas.

Creemos que al proporcionar soluciones energéticas más confiables y accesible, podemos ayudar a crear oportunidades y desarrollo económico que serán beneficiosos para todos en la isla. Juntos, podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El Rol:

El Generalista de Recursos Humanos es responsable de brindar apoyo al equipo de Recursos Humanos canalizando y apoyando las necesidades de los empleados, la gerencia, prospectos de empleados y aliados comerciales del departamento. Es el enlace entre las necesidades y las soluciones de los empleados. Se encarga de proveer un buen servicio, de recomendar mejoras y por medio de su ejecución lograr impactar positivamente la experiencia laboral en Genera PR.

Funciones del puesto:

Apoya la coordinación de entrevistas e identifica habilidades, experiencias, capacidades, educación y evalúa el común con el perfil del puesto solicitado. Responsable de la entrada de datos, la gestión y la auditoría de la información confidencial de los empleados en la base de datos.Maneja información confidencial relevante de manera óptima y responsable.Mantiene actualizado el expediente del empleado según la fase de empleo correspondiente.Proporciona apoyo administrativo en diversas áreas de Recursos Humanos, según sea requerido.Coordina proyectos o iniciativas de Recursos Humanos con el equipo gerencial o directamente con el empleado. Responsable de garantizar el cumplimiento y la coherencia en toda la comunicación o autorización requerida durante cualquier proceso en el que se involucra.Asiste en el día a día de la operación, la gerencia y las necesidades del departamento.Garantiza un entorno de trabajo seguro al priorizar la seguridad ocupacional y la calidad de los servicios.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar sus metas en la organización.Realiza otras tareas de apoyo para cumplir los objetivos del departamento, incluyendo, pero no limitado a reclutamiento, capacitación, gestión de licencias, administración de beneficios, etc.Se involucra en la organización para así entender las necesidades y recomendar responsablemente las mejores alternativas que impacten positivamente la gestión del manejo del recurso humano.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Recursos HumanosMínimo 1 año de experiencia en un puesto similarDominio del idioma inglés, preferiblementeDominio de Microsoft OfficeDominio de ADP, preferiblemente

Conocimientos, destrezas y habilidades:

Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento del trabajo.Orientado al detalle y capacitado para manejar su tiempo debidamente.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a día.Eficiencia en comunicación a todos los niveles de la organización.Vocación al servicio.Optimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Ambiente de trabajo en cubículos en espacios abiertos, y temperaturas frescas.Nivel de ruido generalmente leve.

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Job DescriptionJob Description

PQC is seeking a dedicated and experienced Referral Clerk to work onsite at Hickam AFB.

Background:
The Air Force Medical Service provides medical services for more than 2.63 million active-duty Service Members, Veterans and eligible beneficiaries. When specialty care is referred, the Referral Management Center is responsible for assisting the member, coordinating the referral with the specialty office, tracking the referral to closure, and returning all results of treatment to the patient’s medical record. The successful candidate for this position will assist members and medical professionals throughout the referral process.

At PQC, our employees are our best asset. We pride ourselves on growth and exceeding expectations, not only for our customers but also for our employees. We believe that having the best of the best on staff translates into having the best of the best in customer results. PQC was awarded 2018 8(a) Graduate of the year by the Small Business Administration.

Duty hours will be Monday- Friday, 7:30 am to 4:30 pm.

Hourly Rate: $17.75 + $5.09 benefits

Members of our team Enjoy:

Working with a highly engaged staffCompetitive compensationComprehensive benefits Medical DentalVisionLifeShort Term DisabilityLong Term Disability Paid Time Off Paid HolidaysPaid Weather DaysReimbursement for certifications

Duties:

Provide outstanding customer service in greeting patients/visitors at a front deskAnswer and direct telephone calls to appropriate section for assistance, handle independently or take messages, as requiredDetermine patient eligibility for services and schedules medical appointments for referred care Obtain updates and files medical records using electronic medical records systemsRequest medical records and ensures arrival of medical records prior to appointmentObtain documentation as requested by healthcare providers (test results, or documentation not yet filed in records)

Qualifications:

High school diploma or (GED) equivalency.General office administrative and clerical skills to perform receptionist duties and answer telephones.Knowledge of word processing, and Microsoft applications (including Windows, Word, Excel, Outlook). Preferred two years of healthcare administrative experience in either an inpatient or outpatient care setting within the last three years. General medical ethics, telephone etiquette, professional written/ verbal/ electronic communication, and customer service skills. Read Less

Job DescriptionJob Description¡Únete a nuestro equipo como Representante de Servicios de Salud!

¿Te apasiona ayudar a las personas y brindar un servicio excepcional? Estamos buscando profesionales comprometidos para integrarse a nuestro equipo como Representante de Servicio al Cliente, desempeñando un rol clave en la experiencia de nuestros afiliados y clientes.

En esta posición serás el primer punto de contacto, ofreciendo orientación telefónica, resolviendo necesidades desde el primer contacto y asegurando una experiencia de servicio profesional, empática y eficiente.

Además, existen oportunidades de desarrollo para brindar servicios a clientes en Estados Unidos, lo que permite ampliar tu experiencia profesional en un entorno dinámico e internacional.

Responsabilidades principales

Atender llamadas de miembros y ofrecer información clara sobre sus planes de salud.

Orientar y educar a los afiliados sobre coberturas, beneficios y promociones (temas no clínicos).

Documentar consultas, gestiones y acciones realizadas, garantizando precisión y cumplimiento.

Canalizar situaciones o quejas no resueltas hacia supervisores o áreas correspondientes.

Participar en entrevistas salientes, proyectos del Centro de Contacto y programas de capacitación.

Mantener la confidencialidad de la información y cumplir con regulaciones como HIPAA y políticas internas.

Requisitos

Mínimo 1 año de experiencia en Servicio al Cliente.

Diploma de escuela superior (créditos universitarios preferidos).

Conocimiento en aplicaciones informáticas y Microsoft Office.

Excelentes destrezas de comunicación verbal, escrita y lectura.

Bilingüe (español e inglés) preferible, especialmente para oportunidades que brindan servicio a Estados Unidos.

Alta orientación al servicio, empatía y actitud proactiva.

Disponibilidad para turnos rotativos (lunes a domingo, incluyendo fines de semana y días feriados).

Beneficios

Capacitación especializada en servicio al cliente, regulaciones y temas de salud.

Servicio de telemedicina 24/7.

Programas gratuitos de salud y bienestar para empleados.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Licencias pagadas.

Plan de retiro.

La oportunidad de impactar positivamente el bienestar de la población.

Ubicación: Presencial en Guaynabo o Mayagüez, Puerto Rico
Tipo de empleo: Tiempo completo o Part Time | Temporero o regular (según vacantes disponibles)

Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades de empleo (EEOC).

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