Job DescriptionJob Description

Blackwatch International Corporation (Blackwatch), a small business founded in 2010, is a small business dedicated to supporting Federal business and national security objectives. Based in McLean, VA, with offices in Sacramento, CA, Blackwatch invests in innovation and quality for our customers and staff, holding corporate-level ISO 9001:2015, ISO/IEC 27001:2013, and ISO/IEC 20000-1:2018 and CMMI Level 3 certifications. We are a leading provider of information technology (IT) infrastructure, cybersecurity, DevSecOps, data exploitation, and engineering services, specializing in large and complex projects. Blackwatch is dedicated to growth and offers a dynamic working environment with multiple opportunities for advancement.

Position Title: Contracts and Purchasing Specialist

Location(s): McClellan, CA (Sacramento area) or McLean, VA

Position Type: Full Time Classification: Exempt

Reports To: VP, Contracts & Administration

US Citizenship required: Yes

Summary/Objective: The Contracts and Purchasing Specialist plays a critical role in supporting the Procurement and Contracts team by managing day-to-day purchasing, contract administration, and vendor coordination activities in support of our DoD customers. This position focuses on the technical execution of purchasing and contract requirements while ensuring compliance with company policies and government regulations. The role also provides backup support in vendor onboarding, contract administration, finance, and database management.

Key Responsibilities

Core Purchasing & Contract Administration

Act as primary Requisitioner and issue all Vendor Purchase Orders (POs).Obtain quotes.Manage all required Change Orders, Order Acknowledgements, and logistics coordination.Process contract renewals, prepare proposals, and handle quote requests.Maintain inventory stock through the Purchasing Queue and perform reconciliation activities.Provide back-up support to Accounting and maintain various documents.

Vendor Management & Onboarding (Shared/Backup Responsibilities)

Assist with setting up new vendors, including preparation and review of New Vendor Packets.Manage Reps and Certs, Banking Information, Resale Certificates, and NDAs (as required).Review returned vendor documentation for completeness, including Reps & Certs, NDAs, FAR/Contract Requirements, and coordinate with the Contracts team when necessary.Support strategic purchasing initiatives: source new components, pursue cost reductions, lead time improvements, and supplier consolidation.Interface with suppliers regarding statements of work, quotes, price negotiations, performance metrics, and delivery.

Additional Support Duties

Collaborate with Equipment Engineers, Process Engineers, and other departments to ensure timely procurement of hardware, software, calibrations, supplies, and services.Assist with document control, filing, and record-keeping of purchasing and contract documents.Provide backup support for Unanet and other finance/contract databases.Participate in budget monitoring, inventory control, and material requirements planning as needed.Ensure all procurement activities comply with applicable government contracting requirements.

Requirements

3+ years of experience in contracts, purchasing, or supply chain (government contracting experience strongly preferred).Working knowledge of Federal Acquisition Regulation (FAR), DFARS, and other government contracting principles.Experience with vendor onboarding, purchase order processing, and contract administration.Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and comfortable learning internal systems (Unanet).Excellent organizational and communication skills.

Preferred Qualifications

Bachelor’s degree or equivalent experience in Business, Supply Chain, Operations, or related field.CPP (Certified Purchasing Professional) or similar certification.Experience supporting DoD programs or working in a technical/manufacturing environment (semiconductor, foundry, or engineering services preferred).Familiarity with government purchasing procedures, sole source justifications, and subcontract flow.Experience working in an environment subject to International Traffic in Arms Regulations (ITAR) and Export Administration Regulations (EAR) requirements is preferred but not required.Self-starter who can work independently and collaboratively within a small team.

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Job DescriptionJob DescriptionCompany Description

Treace’s mission is to be the leader in the surgical treatment of bunions by establishing the Lapiplasty® System as the standard of care. We are committed to operating our business with the highest standards of ethical conduct. We intend to exceed our customers’ expectations through an innovation-driven, high-velocity approach to solving treatment and surgical problems. With our products and services, our mission is to assist foot and ankle surgeons in improving patient outcomes and reducing healthcare costs, while providing rewarding experiences and opportunities for our employees and stakeholders.

Job Description

The Pricing Analyst will serve as a key contributor to the success of our sales and pricing functions by supporting National Account Directors, Regional Vice Presidents, District Sales Managers, and the sales force with data-driven insights, reports, and analytics. Reporting to the Director of Strategic Pricing and Contracting, this role involves providing critical recommendations on pricing strategies and levels across the United States. The Pricing Analyst will be instrumental in maintaining customer affiliation data, ensuring pricing compliance, and conducting ad hoc analyses to identify trends and drive continuous improvement.

Primary Duties & Responsibilities

Customer and Contract Maintenance - Maintain customer hospital network and Group Purchasing Organization (GPO) affiliations, along with contracted pricing, in NetSuite.

Analysis and Issue Resolution - Utilize strong analytical skills to identify, research, and resolve pricing issues, ensuring accuracy and compliance with organizational policies.

Support for Negotiations and Compliance - Assist in creating and maintaining templates, tools (e.g., RFP response frameworks), and resources needed for effective contract negotiations and pricing.

Ad Hoc Analysis - Perform a variety of ad hoc analyses on pricing, customer trends, and other relevant business needs.

Continuous Improvement Projects - Support and analyze opportunities for workflow optimization, pricing system enhancements, and efficiency improvements.

Product Submissions - Oversee and manage online hospital system product submissions to ensure accuracy and timeliness.

Participation in Development Initiatives - Collaborate in projects designed to continuously improve pricing mechanisms and processes for enhanced performance.

Qualifications

Preferred Skills:

Experience in pricing, contracting, or sales analytics within a healthcare or related industry.Familiarity with tools and templates for RFP responses and contract negotiations.Proficiency in data management tools and ERP platforms (e.g., NetSuite).Sound understanding of pricing strategies, contracting policies, and compliance requirements.

Education & Experience:

Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, or a related field.2+ years experience in a pricing analyst or similar analytical role is preferred.Advanced skills in MS Excel   

Additional Information

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Treace's Privacy Policy

It is Treace’s policy not to discriminate against any applicant for employment, or any employee because of age, color, sex, disability, national origin, race, religion, veteran status or any other characteristic protected by applicable law. EEO/Disabled/Veterans Employer
 

Treace is a drug free employer.

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Job DescriptionJob DescriptionCompany Description

Treace’s mission is to be the leader in the surgical treatment of bunions by establishing the Lapiplasty® System as the standard of care. We are committed to operating our business with the highest standards of ethical conduct. We intend to exceed our customers’ expectations through an innovation-driven, high-velocity approach to solving treatment and surgical problems. With our products and services, our mission is to assist foot and ankle surgeons in improving patient outcomes and reducing healthcare costs, while providing rewarding experiences and opportunities for our employees and stakeholders.

Job Description

The Senior Compensation & Operations Analyst plays a vital role in managing and supporting the company’s compensation programs to ensure competitive and compliant practices while driving continuous improvement. Reporting to the CHRO and working closely with HR team members and business leaders, this position is responsible for developing and administering compensation programs, as well as overseeing operations related to data administration, compliance, and reporting to drive organizational success.

What you will be responsible for: 

Compensation Program Development - Utilize best practices and innovative strategies to develop competitive compensation programs that align with company goals and objectives.

Compensation Administration - Oversee efficient and effective processes for survey participation, job evaluations, salary structure development, and incentive plan design. Conduct market competitive analyses and salary surveys to ensure competitive pay structures, job evaluations, and updates to job descriptions.

Market Insights & Stakeholder Collaboration - Stay current on compensation labor market trends to guide decision-making. Collaborate with HR Business Partners and organizational leaders to provide expert advice on pay decisions and market competitiveness for jobs.

Annual Compensation Practices - Lead and execute key annual compensation processes, including merit increases, incentive/bonus administration, equity awards (e.g., RSUs), and external benchmark survey participation.

Compliance - Administer compliance-related documentation and reporting, including Affirmative Action Plans (AAP), Veterans Employment (VETS), California Pay Data, EEO-1, and SOX audits. Ensure adherence to legal/regulatory requirements and maintain segregation of duties where necessary.

Compensation Documentation - Develop and maintain essential compensation-related documentation, such as change forms and offer letters. Ensure proper tracking and filing of documents.

 

Qualifications

Skills and Qualifications:

 

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or related field required.Minimum of 5+ years in HR or related field; 3+ years of experience in Compensation or equivalent.Experience with ADP (WFN) HRIS helpful.CCP, SHRM-CP, PHR, or equivalent certifications desirable.Extensive knowledge and experience with compensation program design and administration.Strong analytical and problem-solving skills to assess labor market trends and conduct job evaluations.Deep understanding of regulatory compliance requirements related to compensation (e.g., AAP, EEO-1, SOX).Proficiency in data administration, reporting, and compensation processes.

 

Additional Information

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Treace's Privacy Policy

It is Treace’s policy not to discriminate against any applicant for employment, or any employee because of age, color, sex, disability, national origin, race, religion, veteran status or any other characteristic protected by applicable law. EEO/Disabled/Veterans Employer
 

Treace is a drug free employer.

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Job DescriptionJob DescriptionCompany Description

Public Storage is the self-storage industry leader and we are Hiring Now!

Earn $19.00 Per Hour

Our Benefits

Total Rewards package available to our team:

We work Flexible and Full-Time Schedules between the hours of 9:30am and 6pm (weekends ‘til 5pm)Employees become eligible for Full-time Benefits by working an average of 20+ hours - Benefits include:Medical, Dental, Vision, 401k with match, paid time off, sick time, and flex spendingCompany paid life, accidental death insurance, and exclusive vendor discountsMileage reimbursement is provided when traveling between properties or other work-related tasksOur Property Managers have the opportunity to earn performance-based bonuses!Job Description

Our Property Managers get to work independently at multiple locations; spending time both inside and outsideWe assess customer storage needs and make suggestions, including selling packing and moving suppliesDaily storage unit inspections to confirm inventory and availability helps make sure spaces are ready to rentAuditing cash drawers and making bank deposits are part of the daily businessWe help keep our customers current with payments and make reminder and collection calls when required

Physical Requirements:

Ability to transport lift/move items weighing up to 35 poundsOur property managers should be able to walk in/around facilities spending up to 50% of their time in outdoor environments, including climbing stairs and opening large doors.Performing cleaning and daily maintenance tasks: including sweeping/mopping interior areas and maintain exterior grounds/curb appeal clean and free of debris.Qualifications

Experience: Successful candidates come from a variety of customer service centered sales environments including retail, restaurant, fast food or other service-based companies.

Transportation: Our employees are required to have a valid driver’s license and utilize their own vehicle to travel between different work locations and/or while conducting other work-related business. (mileage reimbursement available)

Additional Information

More about Us!
Public Storage was recognized as A Great Place to Work by the Great Place to Work Institute. Our employees have also voted us as having Best Career Growth, ranked us in the Top 5% for Work Culture, and in the Top 10% for Diversity and Inclusion.

Apply Now for an opportunity to join Public Storage and be a part of the self-storage industry’s #1 team!

Public Storage is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to age, race, religion, color, national origin, ancestry, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, religion, veteran status, or any other protected status.

All qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers (where applicable) and the California Fair Chance Act. The job duties to be evaluated when assessing a candidate’s qualifications include the following:

Property Managers are responsible for:

Property Managers may be required to drive to multiple properties and perform bank cash deposits.Property managers are expected to work alone; be responsible for opening and closing facilities; assist reservation and walk-in customers in renting storage spaces, including resolving issues and completing lease agreements; be responsible for company assets/property; and access customer accounts, including confidential and sensitive personal information, when responding to break-ins and delinquent accounts.Property Managers will accept, enter, and accurately document all customer payments, ensuring that cash handling and deposits are conducted in accordance with company policy.Property Managers will make scheduled delinquent calls, access customer personal information, execute lien sales, and administer transactions with Auction Vendors, including providing access to purchased space. Read Less

Job DescriptionJob DescriptionJob Description

Store Management

Our Domino's Pizza Assistant Managers are the backbone of our business! Assistant Managers handle all aspects of running a Domino's Pizza store, including leading their team, setting high standards for customer service and maintaining exceptional product quality standards.

Paid Training!

We offer a chance for professional growth by requiring all our Assistant Managers to be trained and certified through our unique Management Development Program. If you have limited experience, this program will teach you everything you need to learn to become a successful manager. If you have previous experience, the program allows for self-paced learning and fast tracking to help you advance.

Opportunities!

Our Management Development Program allows only our own store managers to apply for franchising opportunities - which sets us apart from our competition. For many of our General Managers, the ultimate goal is to own their own business. Only individuals who have successfully managed a Domino's Pizza store for at least a year, are eligible to apply for a franchise. Join our team and learn how business ownership may be within your grasp!

Great Pay!

Our assistant managers are paid a a industry competitive salary. In addition, assistant managers are eligible to earn performance based wage increases and sometimes incentives based on the profitability of their stores, as well as the store's overall performance.

Qualified management applicants must be at least 18 years old, have a valid driver's license and a good driving record. Some management experience is a plus. The ability to work in a fast-paced, high volume environment and be able to handle multiple tasks at once is required.

ABOUT THE JOB

You were born to be the boss. We know. You get up in the morning and you make sure everyone else in the house is doing what they need to do. Then you go to work and you make sure that everyone there is doing what they need to do, even your boss. You just do that because you've always done it. Well maybe it's time you moved up. You want to be the boss? Well now's your chance - Domino's Pizza is hiring bosses - more specifically assistant managers. It's a tough job, one that needs a natural like you. Of course, you'll need some skills - judgement, math and the ability to multitask.

You'll be working for a company that's fun and flexible. Not to mention, it's work experience you're going to use for a long time to come. You've had our pizza delivered to you, now help us be the best in pizza delivery. Go on, boss, show us what you've got. Apply now!

JOB REQUIREMENTS AND DUTIES

You are responsible for everything that happens during your shift. This includes all cost controls, inventory control, cash control and Customer relations. You must set the example. You must follow ALL policy and procedures 100% of the time and expect the same from your crew.

In addition: Staffing, Paperwork, Cost Controls, Cash control, Food management, Work to a Schedule, Perfect Image and adherence to standards, Great Customer Service, Attendance& punctuality, Transportation to/from work, Store cleanliness, Marketing, Profitability.

ADVANCEMENT

Many of our team members began their careers as delivery drivers and today are successful Domino's franchise owners. From delivery driver to management, general manager to franchisee or Manager Corporate Operations, our stores offer a world of opportunity.p

DIVERSITY

Our mission is to recognize, appreciate, value and utilize the unique talents and contributions of all individuals. To create an environment where all team members, because of their differences, can reach their highest potential.

SUMMARY STATEMENT

We take pride in our team members and our team members take pride in Domino's Pizza! Being the best pizza delivery company in the world requires exceptional team members working together. At Domino's Pizza, our people come first!

Qualifications

General job duties for all store team members

Operate all equipment.

Stock ingredients from delivery area to storage, work area, walk-in cooler.

Prepare product.

Receive and process telephone orders.

Take inventory and complete associated paperwork.

Clean equipment and facility approximately daily.

Training

Orientation and training provided on the job.

Communication Skills

Ability to comprehend and give correct written instructions. Ability to communicate verbally with customers and co-workers to process orders both over the phone and in person.

Essential Functions/Skills

Ability to add, subtract, multiply, and divide accurately and quickly (may use calculator).

Must be able to make correct monetary change.

Verbal, writing, and telephone skills to take and process orders.

Motor coordination between eyes and hands/fingers to rapidly and accurately make precise movements with speed.

Ability to enter orders using a computer keyboard or touch screen.

WORK CONDITIONS

Exposure to:

Varying and sometimes adverse weather conditions when removing trash and performing other outside tasks. In-store temperatures range from 36 degrees in cooler to 90 degrees and above in some work areas.

Sudden changes in temperature in work area and while outside. Fumes from food odors. Exposure to cornmeal dust.

Cramped quarters including walk-in cooler.

Hot surfaces/tools from oven up to 500 degrees or higher.

Sharp edges and moving mechanical parts.

SENSING

Talking and hearing on telephone.

Near and mid-range vision for most in-store tasks.

Depth perception.

Ability to differentiate between hot and cold surfaces.

TEMPERAMENTS

The ability to direct activities, perform repetitive tasks, work alone and with others, work under stress, meet strict quality control standards, deal with people, analyze and compile data, make judgments and decisions

Additional Information

PHYSICAL REQUIREMENTS including, but not limited to the following:

Standing: Most tasks are performed from a standing position.

Walking: Surfaces include ceramic tile "bricks" with linoleum in some food process areas. Height of work surfaces is between 36" and 48".

Walking

For short distances for short durations

Sitting

Paperwork is normally completed in an office at a desk or table

Lifting

Bulk product deliveries are made twice a week or more and are unloaded by the team member using a hand truck.

Deliveries may include cases of ingredients and supplies weighing up to 50 pounds with dimensions of up to 3' x 1.5'.

Cases are usually lifted from floor and stacked onto shelves up to 72" high.

Carrying

Large cans, weighing 3 pounds, 7 ounces, are carried from the workstation to storage shelves.

Occasionally, pizza sauce weighing 30 pounds is carried from the storage room to the front of the store.

Trays of pizza dough are carried three at a time over short distances, and weigh approximately 12 pounds per tray.

Pushing

To move trays which are placed on dollies. A stack of trays on a dolly is approximately 24" - 30" and requires a force of up to 7.5 pounds to push.

Trays may also be pulled.

Climbing

Team members must infrequently navigate stairs or climb a ladder to change prices on signs, wash walls, perform maintenance.

STOOPING/BENDING

Forward bending at the waist is necessary at the pizza assembly station.

Toe room is present, but workers are unable to flex their knees while standing at this station.

Duration of this position is approximately 30 - 45 seconds at one time, repeated continuously during the day.

Forward bending is also present at the front counter and when stocking ingredients.

CROUCHING/SQUATTING

Performed occasionally to stock shelves and to clean low areas.

REACHING

Reaching is performed continuously; up, down and forward.

Workers reach above 72"occasionally to turn on/off oven controls, change prices on sign, and lift and lower objects to and from shelves.

Workers reaching down to perform such tasks as scooping cornmeal from a plastic barrel, or washing dishes.

Workers reach forward when obtaining topping ingredients, cleaning work surfaces, or answering phones.

HAND TASKS

Eye-hand coordination is essential. Use of hands is continuous during the day.

Frequently activities require use of one or both hands.

Shaping pizza dough requires frequent and forceful use of forearms and wrists.

Workers must manipulate a pizza peel when removing pizza from the oven, and when using the rolling cutter.

Frequent and/or forceful pinching is required in the assembly of cardboard pizza boxes.

Team Members must be able to grasp cans, the phone, the pizza cutter and pizza peel, and pizza boxes.

MACHINES, TOOLS, EQUIPMENT, WORK AIDS

Team Members may be required to utilize pencils/pens, computers, telephones, calculators, TDD equipment, pizza cutter and pizza peel.

DRIVING SPECIFIC JOB DUTIESApply to Store Management as well. Please review that job description for additional responsibilities.

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Job DescriptionJob DescriptionJob Description

Friendly outgoing person who likes to work with the public. Some computer skills are helpful but not required.

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Job DescriptionJob Description

Oficial de Servicio al Cliente - Propuesta PRPIPBHC

Fecha: 29 de mayo de 2026

Ubicación: Trujillo Alto, PR

Clasificación: Temporero por propuesta a 2 años

Rango salarial: $13.91 a $15.20 por hora

Jornada: Turnos diurnos de lunes a viernes (31 a 39 horas semanales)

Horario: 8:00AM a 5:00PM

NeoMed Center es un centro de salud primaria y preventiva dedicado a brindar un cuidado accesible a los pacientes y a promover el bienestar comunitario. Nuestra cultura orientada al trabajo en equipo fomenta un entorno laboral colaborativo e inclusivo que nos destaca entre los proveedores más creativos y dinámicos de Puerto Rico. Nos apasionamos por hacer de la experiencia de nuestros pacientes una distintiva de nuestra marca y estamos comprometidos con el desarrollo profesional de nuestros talentos. Nuestra empresa social está construyendo un sistema de atención médica primaria de clase mundial, dirigidos a construir comunidades saludables y a mejorar los resultados de salud en nuestros clientes.

¿Estás listo/a para una carrera gratificante?

Más de 450 talentos en Puerto Rico trabajan para NeoMed Center, Inc.

¡Ven y únete a nuestro equipo #DePrimera!

Nuestros Beneficios

En NeoMed Center ofrecemos un paquete competitivo de beneficios a nuestros talentos.

Días por Vacaciones, Enfermedad y CumpleañosPlan Médico, Dental y de VisiónPlan de Retiro 401 (k)Licencia por Maternidad y PaternidadBonos de Navidad y de AsistenciaGimnasio en las Facilidades¡Y muchos más!

Resumen del Puesto

El/La Oficial de Servicio al Cliente es responsable de gestionar referidos, preautorizaciones, cubiertas especiales, solicitudes de equipos médicos y otros servicios de apoyo al paciente. Ofrece orientación clara sobre procesos relacionados con aseguradoras, cambios de IPA y el programa de descuentos escalonados ("sliding fees"). Además, colabora en la implementación de estrategias para optimizar la eficiencia operacional y los flujos de trabajo, asegurando altos estándares de calidad en los procesos clínico-administrativos de atención al paciente. En funciones de manejo de caso no médico y unidad de tratamiento asistido con Buprenorfina y uso de sustancias, apoya la integración de pacientes con condiciones relacionadas al uso de opioides en los servicios de salud con el fin de reducir barreras al cuidado, mejorar la retención en servicios y fortalecer la continuidad de la atención.

Actividades del Puesto

Realiza referidos y preautorizaciones de servicios/procedimientos de forma electrónica y/o manual, incluyendo el uso de portales de aseguradoras.Gestiona el flujo de trabajo de referidos, incluyendo su monitoreo y cierre en el récord médico electrónico.Maneja apelaciones por denegaciones de servicios ante las aseguradoras.Procesa órdenes de equipos médicos y servicios de transportación.Informa al paciente sobre el estatus de preautorizaciones, dando seguimiento telefónico con aseguradoras y proveedores.Analiza la información clínica y administrativa en el expediente del paciente.Tramita solicitudes de cubiertas especiales.Corrige códigos CPT o el lugar de servicio en los referidos según sea necesario.Brinda orientación individual o grupal sobre los servicios internos o externos.Recibe al cliente y coordina citas, incluidas las del programa de "Medicaid”.Vincula a pacientes con servicios multidisciplinarios de la corporación o con recursos comunitarios.Participa en alcances comunitarios para identificar, vincular y acompañar pacientes a servicios médicos, de tratamiento y apoyo social. Coordina referidos a programas comunitarios, legales, educativos, laborales o de salud. Facilita el acceso oportuno, continuo y coordinado a servicios médicos y de apoyo través de visitas presenciales, llamadas, telemedicina u otros medios.Asiste a los pacientes en la navegación de servicios, incluyendo seguros médicos, documentación oficial, programas de asistencia y otros recursos disponibles. Monitorea la adherencia al tratamiento médico, visitas de seguimiento y servicios de apoyo. Realiza evaluaciones iniciales de necesidades de servicios médicos, sociales, legales, financieros, y vocacionales. Identifica y reduce barreras al acceso a servicios de salud y de apoyo, coordinando soluciones junto al equipo interdisciplinario.Colabora en la implementación de planes de cuidado individualizados y comprensivos alineados a las necesidades y metas del paciente.Monitorea el proceso de elegibilidad y recertificación de "Medicaid". Documenta los servicios y actividades en los sistemas requeridos, asegurando cumplimiento regulatorio y calidad de servicio.Participa en la recopilación de datos y elaboración de reportes requeridos por agencias reguladoras y/o por requisitos programáticos. Fortalece la retención en cuidado y la calidad de vida de la población servida.

Competencias del Puesto

Educación

Grado Asociado en Facturación Médica, Secretarial Médico, Ciencias Secretariales, Administración de Empresas de una institución acreditada, y/oBachillerato en Gerencia de Servicios de Salud, Administración de Empresas, Administración de Sistemas de Oficina, Ciencias Sociales o disciplina relacionada de una institución acreditada (preferible)

Experiencia

Uno (1) a tres (3) de experiencia mínima en servicios de apoyo al paciente, secretarial médico y/o funciones clericales relacionadasExperiencia en manejo de referidos y preautorizaciones con aseguradoras (preferible)Experiencia en poblaciones con trastornos relacionados a sustancias (preferible)

Requisitos Adicionales

Dominio bilingüe en los idiomas del español y del inglés (oral y escrito)Conocimiento básico de Microsoft Office 365Familiaridad en regulaciones de aseguradoras y del departamento de saludManejo de sistemas computadorizados y de récord médico electrónicoCertificación profesional en salud mental y/o en trastornos relacionados a sustancias (preferible)

Importante: El/La candidato/a debe proporcionar evidencia de la preparación académica y los cursos relacionados con la convocatoria de empleo.

Trabajador/a Esencial

Como líderes reconocidos de la salud primaria integral en Puerto Rico, reafirmamos nuestro compromiso de siempre ofrecer servicios médicos a nuestros pacientes y comunidades, incluso durante eventos de emergencia y/o desastres naturales. Los talentos de NeoMed Center son considerados trabajadores esenciales, cuyo papel es crítico en la continuidad de importantes servicios, incluso en tales circunstancias. Al postularse para este puesto usted reconoce que, NeoMed Center puede requerir sus servicios durante e inmediatamente después de estos eventos.

Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)

NeoMed Center, Inc., es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo. NeoMed Center tiene un firme compromiso en garantizar una cultura donde se valoren las diferentes perspectivas que la diversidad aporta en todos los aspectos del empleo sin importar la raza, color, religión, origen nacional, estado de ciudadanía, ascendencia, edad, sexo o género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad física o mental, estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.

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Job DescriptionJob DescriptionAsistente de Manejo-Ponce Ubicación:

Río Piedras, Puerto Rico

Tipo de Empleo:

Tiempo Completo | Posición Regular (40 horas semanales)

Únete a Para la Naturaleza y Ayuda a Conservar los Recursos Naturales de Puerto Rico

Somos Para la Naturaleza, una organización privada de conservación ambiental sin fines de lucro dedicada a la protección, restauración y manejo sostenible de los recursos naturales de Puerto Rico. Actualmente nos encontramos reclutando, un(a) Asistente de Manejo para integrarse a nuestro equipo en Hacienda Buena Vista en Ponce.

Descripción de la Posición

La persona seleccionada brindará apoyo en labores esenciales para la conservación y mantenimiento de nuestras propiedades, viveros y áreas naturales. Sus funciones incluyen el mantenimiento de áreas verdes, mantenimiento y manejo de viveros de árboles, siembras, preparación y mantenimiento de proyectos de reforestación, así como tareas generales relacionadas con la planta física, equipos y maquinaria.

Esta es una excelente oportunidad para personas con experiencia en mantenimiento, jardinería, construcción, viveros, reforestación y manejo de equipos, que disfruten trabajar al aire libre y contribuir a la conservación ambiental de Puerto Rico.

Responsabilidades PrincipalesRealizar mantenimiento de áreas verdes y espacios naturales.Apoyar las operaciones de viveros de árboles y proyectos de reforestación.Participar en actividades de siembra, preparación de terrenos y mantenimiento de árboles.Operar herramientas y equipos utilizados en mantenimiento y conservación.Brindar mantenimiento básico a instalaciones, estructuras y áreas de trabajo.Apoyar labores relacionadas con construcción liviana, plomería, electricidad, carpintería y otros oficios según sea necesario.Operar y dar apoyo en el manejo de maquinaria y equipo de trabajo.Cumplir con las normas de seguridad y los procedimientos operacionales establecidos.RequisitosEducaciónCuarto Año de Escuela Superior completado.ExperienciaExperiencia en el manejo de "trimmer" (requisito indispensable).Preferiblemente, un (1) año o más de experiencia en oficios tales como:ConstrucciónPlomeríaElectricidadAlbañileríaCarpinteríaSoldaduraJardineríaMecánica de automóvilesMantenimiento de áreas verdesSiembras y reforestaciónPreferiblemente, dos (2) años de experiencia trabajando con maquinaria y equipo pesado.Licencias y CertificacionesLicencia de Conducir vigente de Puerto Rico es requerida.Disponibilidad para conducir vehículos de la organización.Preferiblemente, Licencia de Conducir Categoría #8 o #9.Preferiblemente, experiencia conduciendo vehículos con transmisión estándar ("standard").Lo Que BuscamosPersonas responsables, comprometidas y orientadas al trabajo en equipo.Interés en la conservación ambiental y el trabajo al aire libre.Capacidad para realizar trabajo físico en distintas condiciones ambientales.Actitud positiva, iniciativa y disposición para aprender.¿Por Qué Unirte a Para la Naturaleza?Forma parte de una de las organizaciones de conservación ambiental más importantes de Puerto Rico.Contribuye directamente a proyectos de reforestación y conservación de recursos naturales.Desarrolla experiencia práctica en manejo de viveros, mantenimiento y restauración ecológica.Trabaja en un ambiente dinámico con impacto positivo en nuestras comunidades y ecosistemas.Solicita Hoy

Si entiendes que cumples con los requisitos y te interesa esta oportunidad regular de 40 horas semanales, te invitamos a completar tu solicitud de empleo.

IMPORTANTE: Para ser considerado(a), debes completar y enviar tu solicitud de empleo en línea a través del siguiente enlace:

https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=aac7e6cd-faaf-42f1-8e9b-eba73f553127&ccId=19000101_000001&jobId=593544&source=CC2&lang=en_US

Para asistencia durante el proceso de solicitud, puede comunicarse a:

recursoshumanos@paralanaturaleza. org

Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo

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Job DescriptionJob Description

Job Summary

The Area Digital Marketing Manager is responsible for the overall digital marketing strategy of Wyndham Grand Rio Mar and Wyndham Palmas. Work to promote our business brand and services through social media, websites and apps. Manage social media campaigns, maintain the company's content, among other tasks.

Education & Experience

• Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field.

• 5+ years of experience in digital marketing, with a focus on digital media buying, analytics, and reporting.

• Demonstrable experience with digital marketing tools and platforms, such as Google Ads, Facebook Ads Manager, Looker Studio and Google Analytics.

• Strong knowledge of content management systems (CMS), with experience managing and updating web content.

• Excellent analytical and problem-solving skills, with a proven ability to interpret data and provide actionable insights.

• Strong communication and presentation skills, with the ability to clearly articulate complex concepts to both technical and non-technical stakeholders.

• Ability to multitask, prioritize, and manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment.

• Self-starter with strong attention to detail, a proactive approach, and a commitment to continuous improvement.

• Experience managing budgets and optimizing digital marketing spend for maximum ROI.

• Fully bilingual (English and Spanish).

Physical Requirements

• Long hours sometimes required.

• Light work - Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently or constantly to lift, carry, push, pull or otherwise move objects.

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Job DescriptionJob Description

Somos Para la Naturaleza, una organización privada de conservación ambiental sin fines de lucro en Puerto Rico. Nos encontramos reclutando a través de agencia, la posición a tiempo completo de Asistente de Manejo con base en Río Piedras. La persona trabajará principalmente en tareas de mantenimiento de áreas verdes, mantenimiento de vivero de árboles, siembras, preparación y mantenimiento de siembras, mantenimiento general de planta física, equipos y maquinaria.

Requisitos:

• Cuarto año de Escuela Superior completado.

• Debe tener experiencia en manejo de “trimmer”.

• Preferible, contar con un año o más de experiencia en distintos oficios, como construcción, plomería, electricidad, albañilería, carpintería, soldadura, jardinería, mecánica de automóviles, mantenimiento de áreas verdes, siembras.

• Preferible contar con 2 años de experiencia trabajando con maquinaria y equipo pesado.

• Preferible, tener licencia categoría #8 o #9.

• Licencia de Conducir de PR vigente y disponibilidad de conducir vehículos.

• Preferible tener experiencia manejando vehículos “standard”.

Si entiende cumple con los requisitos y le interesa la oportunidad regular de 40 horas semanales, favor completar la solicitud de empleo en línea.

IMPORTANTE: Para solicitar, debe enviar su solicitud completa a través del siguiente enlace:

Sólo se evaluarán las solicitudes enviadas a través del enlace. De necesitar asistencia para completarlo puede comunicarse a través de recursoshumanos@paralanauraleza. org

Patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo

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Job DescriptionJob Description

Somos Para la Naturaleza, una organización privada de conservación ambiental sin fines de lucro en Puerto Rico. Nos encontramos reclutando a través de agencia, la posición a tiempo completo de Asistente de Manejo con base en Río Piedras. La persona trabajará principalmente en tareas de mantenimiento de áreas verdes, mantenimiento de vivero de árboles, siembras, preparación y mantenimiento de siembras, mantenimiento general de planta física, equipos y maquinaria.

Requisitos:

• Cuarto año de Escuela Superior completado.

• Debe tener experiencia en manejo de “trimmer”.

• Preferible, contar con un año o más de experiencia en distintos oficios, como construcción, plomería, electricidad, albañilería, carpintería, soldadura, jardinería, mecánica de automóviles, mantenimiento de áreas verdes, siembras.

• Preferible contar con 2 años de experiencia trabajando con maquinaria y equipo pesado.

• Preferible, tener licencia categoría #8 o #9.

• Licencia de Conducir de PR vigente y disponibilidad de conducir vehículos.

• Preferible tener experiencia manejando vehículos “standard”.

Si entiende cumple con los requisitos y le interesa la oportunidad regular de 40 horas semanales, favor completar la solicitud de empleo en línea.

IMPORTANTE: Para solicitar, debe enviar su solicitud completa a través del siguiente enlace:

Sólo se evaluarán las solicitudes enviadas a través del enlace. De necesitar asistencia para completarlo puede comunicarse a través de recursoshumanos@paralanauraleza. org

Patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo

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Job DescriptionJob DescriptionEl/La BDC-Servicio tendrá como tareas generales:

Darle la bienvenida a los clientesAtender llamadas de clientes.Generar citas para el área de servicioOrientar sobre los serviciosExperiencia como BDC servicio preferibleBuen manejo del tiempoEtiqueta teléfonicaRequisitos requeridos al personal seleccionado:Mínimo 4to año de estudiosEvidencia de estudios completadosExcelentes destrezas en servicio al clienteSer empático, amable y cortésHabilidad para trabajar con públicoSer dinámicoResuméCertificado de Buena ConductaCertificado de SaludIdentificación vigente de Puerto RicoTarjeta de Seguro Social (no laminada)/ Certificado de nacimiento/ PasaporteAutorización de Depósito Directo

Beneficios:

Vacaciones y enfermedadPlan médicoBono de NavidadDescuento de empleadoSalario $10.50 + comisiones

Únete a la familia de Adriel & Nimay auto. Compañía con igualdad de oportunidad de empleo.

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Job DescriptionJob DescriptionEl/La BDC-Servicio tendrá como tareas generales:

Darle la bienvenida a los clientesAtender llamadas de clientes.Generar citas para el área de servicioOrientar sobre los serviciosExperiencia como BDC servicio preferibleBuen manejo del tiempoEtiqueta teléfonicaRequisitos requeridos al personal seleccionado:Mínimo 4to año de estudiosEvidencia de estudios completadosExcelentes destrezas en servicio al clienteSer empático, amable y cortésHabilidad para trabajar con públicoSer dinámicoResuméCertificado de Buena ConductaCertificado de SaludIdentificación vigente de Puerto RicoTarjeta de Seguro Social (no laminada)/ Certificado de nacimiento/ PasaporteAutorización de Depósito Directo

Beneficios:

Vacaciones y enfermedadPlan médicoBono de NavidadDescuento de empleadoSalario $10.50 + comisiones

Únete a la familia de Adriel & Nimay auto. Compañía con igualdad de oportunidad de empleo.

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Job DescriptionJob Description

Administrative Clerk-Senior (Special Education/PC#254147)

Position Summary:
Performs a variety of technical clerical, record keeping, data profiling, and reporting or other support to include monitoring of contracts, budgets, and administrative aspects of projects.

Application Deadline: 6/5/2026

Work Year: 12 Months
Employee Type: Full-Time
Salary: $23.03 - $30.49 per hour in 9 annual steps. Salary placement is based on relevant experience.
Location: Special Education Services
Hours: 8 hours/day; 5 days/week
Benefits: Medical, Dental, Vision, and Employee Life Insurance available for employees who work 4+ hours per day (Full district contribution for 6+ hours/day; 50% contribution for 4-5.99 hours/day).

Education and Experience:
The position requires a High School diploma and 4 years of general clerical and keyboarding experience in a customer service oriented environment. Additional post secondary education may substitute for some experience.

Licenses and Certifications:
May require a valid driver’s license.

Documents (all of the following documents are required for this position):

Resume (Provide clear evidence of required experience)

Proof of HS Graduation - High School Diploma, High School Transcripts or Equivalent (ex: GED)

Important Comments:
Twin Rivers Unified School District programs, activities, and practices shall be free from unlawful discrimination, harassment, intimidation, and bullying based on actual or perceived race, color, ancestry, national origin, ethnic group identification, age, religion, marital or parental status, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender, gender identity, or gender expression; or on the basis of a person’s association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics.

If you believe you have been subjected to discrimination, harassment, intimidation, or bullying, you should immediately contact the school site principal, and/or Chief Human Resources Official of Human Resources/Labor Relations (CCR Title 5 and Title IX Officer), Gina Carreon, at 916-566-1736. A copy of TRUSD uniform complaint or TRUSD non-discrimination policy are available upon request.

I understand that any omission or falsely answered statement made by me on this application, or any supplement to it will be sufficient grounds for failure to employ or for my discharge should I become employed with the school district.

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Job DescriptionJob Description

Descripción del Puesto: Vendedor(a)

Ubicación: Norte y Oeste

Acerca de PR Sales and Medical Service, Inc.:

Somos una empresa puertorriqueña con más de 50 años de trayectoria, dedicada a la distribución y servicio de equipos y suministros médicos para hospitales, centros quirúrgicos y organizaciones del cuidado de la salud. Nos destacamos por ofrecer soluciones especializadas para unidades de cuidado intensivo, salas de operaciones y centros de trauma, con un firme compromiso con la calidad, la innovación y el servicio al cliente.

Resumen del Puesto:
El(a) Vendedor(a) es responsable de mantener buenas relaciones con clientes de la industria, promoviendo soluciones integrales de equipos médicos, productos descartables y asegurando un servicio ágil, técnico y orientado a resultados. Sirve como enlace entre los equipos de servicio técnico, servicio al cliente y distribución para garantizar una experiencia de cliente satisfactoria y el cumplimiento de los objetivos de ventas.

Responsabilidades:

Responsable de realizar visitas diarias a hospitales y clínicas de salud para presentar productos y soluciones que representamos con líneas autorizadas. Prepara cotizaciones y da seguimiento proactivo a órdenes de compra hasta su entrega.Apoya en requerimientos postventa, incluyendo manejo de quejas, solicitudes técnicas y coordinación de servicio.Coordina y ofrece adiestramientos técnicos de productos, en colaboración con el equipo de servicio técnico, según sea necesario.Realiza demostraciones de productos y equipos en las facilidades del cliente cuando sea necesario.Coordina e imparte sesiones educativas como parte del desarrollo del cliente para asegurar el uso optimo de las funcionalidades clínicas del equipo.Colabora en presentaciones a clientes para apoyar cierres de ventas.Monitorea disponibilidad de productos, niveles de inventario y coordina suplido con almacén y administración.Brinda apoyo técnico básico y orientación a clientes en el uso adecuado del equipo.Recopila y canaliza feedback del cliente que puedan impactar decisiones estratégicas de producto y servicio.Participa en eventos de la industria para fortalecer su nivel técnico y promover mantener activa su red de contactos. Responsable de desarrollar y mantener relaciones sólidas con líderes clínicos, médicos y otros profesionales clave en centros de salud.Responsable de introducir y posicionar nuevos productos o servicios en su cartera de clientes o territorio asignado.Identifica y capitaliza oportunidades para expandir la presencia en nuevas líneas de productos o servicios.Documenta resultados de ventas y actividades relacionadas para análisis de desempeño por territorio asignado y proyecciones.Responsable de cumplir con metas de ventas mensuales, trimestrales y anuales según establecidas por la gerencia.Participa activamente en reuniones de equipo y planificación de rutas. Realiza funciones afines que le sean requerido.

Educación, Certificaciones y Habilidades:

Bachillerato en Administración, Mercadeo, Tecnología Biomédica, o campo técnico relacionado. Mínimo 2 años de experiencia en ventas, preferiblemente en la industria de equipos médicos o farmacéutica.Experiencia en ventas de equipos de monitoreo, ventilación mecánica y anestesia. Conocimiento de procesos de licitación y ventas institucionales (Preferible).Dominio intermedio o avanzado de Microsoft Office y plataformas de CRM.Conocimiento de normas y estándares regulatorios aplicables (FDA, Dpto. de Salud, OSHA).Licencia de conducir de Puerto Rico, vigente. Disponibilidad para viajar dentro de Puerto Rico, Estados Unidos y a nivel internacional (incluyendo regiones como Europa, Asia, Centroamérica y el Caribe).Buenas habilidades interpersonales y de comunicación. Bilingüe en español e inglés (oral y escrito – Preferible)

Requerimientos Físicos:

Habilidad para cargar o manipular equipo médico liviano durante demostraciones.Capacidad para estar de pie o en movimiento durante largos periodos en hospitales y clínicas.Capacidad para conducir y trasladarse diariamente entre el área Norte y Oeste de la isla.

PATRONO CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

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Job DescriptionJob DescriptionBenefits:
401(k)401(k) matchingBonus based on performanceCompany partiesDental insuranceEmployee discountsFree uniformsHealth insuranceOpportunity for advancementPaid time offParental leaveTraining & developmentVision insuranceWellness resources
As a Sales & Services Manager, you'll play a key role in growing our school through membership sales, family engagement and team leadership. You'll lead a team that creates WOW experiences for families while helping them achieve their swimmer's goals. This role combines leadership and operations with driving enrollments, building relationships and creating a positive member experience that keeps families engaged through every stage of their Goldfish journey.

O-fish-ial Summary: Oversees the quality and success of Goldfish Swim School daily operations with a strong focus on membership growth, sales performance, customer service and team development. Responsible for leading enrollment efforts, supporting staff performance, maintaining operational standards and ensuring a consistently exceptional family experience.

Perks and Benefits:
Base pay of $22 hourlyBonuses based off of daily, monthly and quarterly enrollment goalsMedical, Dental, Vision, and 401k program with employer matchingPaid Holidays, Paid Time Off, and Vacation DaysPaid training and lifeguard certificationFree swim lessons for children and siblingsCulture driven company who practices our core values as much as we practice our swim skills

Your success in this role will be measured by your ability to:

Direct and control daily operations to ensure the school is running according to Goldfish Swim Schools standard operating proceduresDevelop and coach a team that confidently engages students and families, identifies needs and creates positive experiences that maintain memberships throughout the yearFoster a positive team culture by providing coaching, clear communication, accountability and support, creating a workplace that provides fundamental job and life skills for those looking to expand their careersDrive membership growth by leading enrollment efforts and maintaining focus on monthly, quarterly and annual sales goalsMonitor and manage team members overseeing sales pipelines, lead activity, conversion rates and retention opportunities to maximize growthGain high level competency in class bookings, scheduling, reporting and administrative functions as well as the Goldfish Swim School curriculum, swim lesson quality standards and safety standardsCreate and implement a plan of action when quarterly and annual goals are off track

What else do you need to know?

Everyone in our building is lifeguard CPR & AED certified and all management team members will also obtain their Certified Pool Operator (CPO) certificationOur ideal candidate will have 2-4+ years of experience in sales, membership sales, CRM systems, lead management or customer follow-upWe require schedule availability that includes some weekday evenings (until 8:30pm) and at least one weekend (Saturday or Sunday) shift per workweek and the ability to work the same scheduled days every week (Ex. every Monday from 8:30-4:30)Our managers must be enthusiastic leaders who have a strong focus on employee engagement as well as the member / customer experience. We want to be a place where employees love to work and where our families feel taken care of and we want to be known for our positive impact in our community.

At Goldfish Swim School - Waugh Chapel, our core values are at the heart of everything we do and are behind every decision we make, both in water and in life. That includes the commitment to treating all people with integrity, compassion and trust. Were dedicated to building a team who is diverse in background, identity, perspective, culture and experience. As a proud equal opportunity employer, we value the qualities and characteristics that make you who you are. If you think you can see yourself as part of the GOLDEN Experience, we encourage you to continue and apply!

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Job DescriptionJob Description

Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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Quiénes somos:

Genera PR es una empresa creada para operar las plantas generatrices del gobierno de Puerto Rico. Creemos en brindar soluciones energéticas más confiables y costo efectivas que ayudarán a mejorar la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico del pueblo puertorriqueño. Juntos podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El rol:

El Supervisor de Salud y Seguridad Ocupacional es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la organización. Este rol implica la implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad, la realización de inspecciones regulares, la capacitación del personal y la gestión de incidentes relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, supervisa y brinda apoyo al Coordinador de Salud Ocupacional en la implementación de programas de cumplimiento en las plantas generatrices.

Lo que harás:

Desarrolla, mantiene y supervisa los programas de cumplimiento de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Mantiene registros y documentación que asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la salud ocupacional en las plantas que maneje y supervise. Prepara informes según le sea requerido, asistiendo en la preparación de permisos, certificaciones, programas, procedimientos, investigaciones, estadísticas mensuales, planes y formularios de salud ocupacional, entre otros. Mantiene constante comunicación con el Gerente Senior de Salud Ocupacional sobre los aspectos concernientes a las tareas realizadas. Asesora, orienta y recomienda a la gerencia de las plantas sobre aspectos que pudieran afectar el cumplimiento y la salud ocupacional de los empleados, contratistas, visitantes y comunidades adyacentes.Desarrolla y asiste en la revisión de guías, reglas, procedimientos y políticas conducentes al cumplimiento e implementación de la salud y seguridad ocupacional.Participa en investigaciones de incidentes, accidentes, primeros auxilios y cuasi accidentes; completa análisis de causa raíz, acciones correctivas y preventivas.Desarrolla presentaciones de capacitaciones relevantes a la seguridad ocupacional.Realiza evaluaciones para determinar el equipo de protección personal requerido, incluyendo reemplazo, sustitución o cambio. Cumple con las normas, los procedimientos y las políticas establecidas por el Departamento de Salud Ocupacional y Recursos Humanos fomentando el uso de equipo de seguridad requerido y las prácticas de trabajo seguro.Mantiene relaciones colaborativas y proactivas con los gerentes y empleados, así como con los organismos reguladores. Realiza reuniones/capacitaciones de salud y seguridad ocupacional diarias/mensuales según sea necesario para el personal asignado.Garantiza la implementación de los programas de seguridad para el fortalecimiento de la cultura de Salud Ocupacional, Campañas de Prevención de Incidentes, Accidentes y enfermedades ocupacionales entre otros.Garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas locales y federales relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y corregir riesgos potenciales, y coordina auditorías internas de seguridad.Desarrolla e implementa programas de capacitación en salud y seguridad para empleados y supervisores.Supervisa las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes para determinar la raíz de este y tomar recomendar acciones correctivas para prevenir recurrencias.Identifica y evalúa riesgos laborales mediante análisis de tareas, evaluaciones ergonómicas y estudios de exposición a sustancias peligrosas.Mantiene registros precisos de incidentes, inspecciones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con la salud y seguridad.Desarrolla e implementa estrategias para reducir los riesgos identificados, incluyendo la instalación de equipos de protección personal (EPP) y la mejora de procesos laborales.Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar prácticas de salud y seguridad en todas las áreas de la empresa.Brinda apoyo y supervisión en la gestión de los programas de salud y seguridad ocupacional en las plantas generatrices.Valida la documentación y registros elaborados por el Coordinador de Salud Ocupacional para asegurar su cumplimiento con normativas vigentes.Monitorea y evalúa la efectividad de los programas y procesos de seguridad implementados por el Coordinador de Saludo Ocupacional.Fomenta una comunicación efectiva con el Coordinador de Salud Ocupacional y otros miembros del equipo para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar las buenas prácticas de Salud Ocupacional en el entorno. Otras tareas a fines con el puesto y según se le requiera por necesidad operacional.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Ingeniería, Salud y Seguridad Ocupacional, Salud Pública, Higiene Industrial, Ciencias o en campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada o en un puesto similar. Dominio del idioma inglés, preferible. Poseer experiencia técnica y la capacidad de aplicar habilidades para el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional.Conocimiento en programas de Microsoft Office.Licencia de conducir vigente en P.R. Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC).Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. Habilidades de planificación, organización y seguimiento de los proyectos, programas o asuntos de salud y seguridad ocupacional.Excelentes habilidades para trabajar con grupos para desarrollar estrategias conducentes a mejorar la salud y seguridad ocupacional.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a díaOptimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Nivel de ruido generalmente medio alto.Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.Condiciones mojadas y húmedas.Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.Humos o partículas en el aire.Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.Temperaturas diversas.Vibración ocasional o constante

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

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