Job DescriptionJob Description DESCRIPCIÓN GENERAL DEL TRABAJOTÍTULO DEL TRABAJOEncargado de MantenimientoPROGRAMAEarly Head Start Puerto RicoHORARIO DE TRABAJOCinco días a la semana / 40 horas diarias / 12 meses al añoUBICACIÓNBayamónREPORTA ADirector de ProgramaSALARIO $ 11.05 por horaTIPO DE TRABAJONo Exento
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTORealizar las instalaciones, mantenimiento y las reparaciones de equipo. Garantizar el mantenimiento óptimo de la estructura física y áreas verdes. Realizar trabajos menores de carpintería y plomería básica. Coordinar y establecer un plan de orden, mantenimiento y limpieza que incluya todas las instalaciones físicas (interior y exterior). ¿QUÉ HARÁS?FUNCIONES ESENCIALES:Inspeccionar regularmente, como mínimo cada dos semanas en los Centros la plomería, los accesorios eléctricos, los electrodomésticos y el equipo principal.Evaluar las facilidades y proveer información de las condiciones del edificio, antes y después de un evento atmosférico, por ejemplo, un Huracán. Manejo de todo tipo de herramientas pesadas y eléctricas para reparaciones.Montaje de puertas, ventanas y otros equipos como escritorios, gabinetes, etcétera. Pintura en los lugares que sea necesario.Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.Colaborar con el Custodio en actividades relacionadas a planta física, incluyendo labores de limpieza.Reportar si alguna maquinaria o equipo está dañado o necesita reparación.Mantener en óptimas condiciones el área de juegos de los Centros. Es requisito el mantenimiento de las áreas verdes de los Centros. Participar en adiestramientos requeridos por el Programa. Verificar y reemplazar acústicos en las facilidades.Disponibilidad para visitar y/o viajar a los distintos pueblos en caso de que sea requerido para Adiestramientos / Desarrollo Profesional. Completar otras actividades y deberes relacionados según lo asignado.RESPONSABILIDADES FÍSICASHabilidad de ver a una distancia normal, escuchar conversaciones y sonidos normales, usar las manos y los dedos para completar los formularios requeridos. Capacidad para levantar a bebés y niños pequeños que pesen hasta cuarenta (40) libras, veinte (20) libras por encima y cuarenta (40) libras desde la cintura hasta los hombros. Se requiere un levantamiento ocasional de cincuenta (50) libras y debe poder empujar / halar hasta cincuenta libras horizontalmente.Habilidad de sentarse en el piso, doblarse, arrodillarse y / o agacharse el 75% del tiempo.Las demandas físicas que se describen aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer acomodos razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales, siempre y cuando la discapacidad del personal no cree un riesgo indebido de lesiones para los niños matriculados en el programa.
CALIFICACIONES REQUERIDAS y/o EXPERIENCIA QUE NECESITARÁS Diploma de Escuela Superior y/o Grado Técnico relacionado. Experiencia relacionadaConocimiento en MS Office Suite.Conocimiento básico de plomería, electricidad, albañilería, reparación de enseres y manejo de equipos.Competencias:Profesionales: Proactividad, Diligencia, Relaciones InterpersonalesTécnicas: Manejo y control básico de Inventarios; Almacenaje y disposición de Químicos; Uso eficiente Institucionales: Trabajo en equipo; acercamiento comunitario. Licencia de Conducir Vigente.SOBRE NOSOTROSUrban Strategies fue fundada por una mujer Hispana en 2003. Nuestra misión es equipar, dotar de recursos y conectar a las organizaciones religiosas y comunitarias que participan en la transformación de la comunidad para ayudar a las familias a alcanzar su máximo potencial. Trabajamos con organizaciones religiosas y comunitarias de confianza y nos enfocamos en la comunidad latina para involucrar y acompañar a toda la familia. Nuestra visión es que todos los niños y familias alcancen su máximo potencial. Nuestra organización tiene su sede en Washington, D.C. Nuestro equipo trabaja en los Estados Unidos y Puerto Rico con centros de servicio directo ubicados en California, Arizona, Texas, Florida, Nueva York y Puerto Rico. También tenemos programación realizada en América Latina.CULTURA DE LA EMPRESANuestro trabajo está impulsado por nuestros tres valores fundamentales:Las relaciones auténticas son fundamentales para nuestro trabajo y van más allá de una naturaleza transaccional para conocer verdaderamente a las personas. Sirven como oportunidades para el desarrollo y el crecimiento mutuos y se basan en la creencia de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes.El liderazgo de servicio está arraigado en una mentalidad centrada en los demás que informa la forma en que uno lidera y construye individuos, familias y comunidades.La compasión intencional describe un compromiso deliberado para comprender, formular respuestas estratégicas y activar a otros para alcanzar su máximo potencial. BENEFICIOSAportación patronal de 80% al Plan Médico401K Plan Tradicional, pareo por Urban Strategies de un 4%Programa de Asistencia al Empleado25 días de vacaciones al año 12 días de enfermedad15 días feriadosSeguro de vida con aportación patronal de un 100%Si la posición requiere uso de computadora, la compañía provee una.NOTASTodos los empleados de Early Head Start pasarán una prueba de verificación de antecedentes penales al inicio de su proceso de contratación y cada cinco años a partir del mismo.El empleo es condicional a la espera de resultados satisfactorios de todas las pruebas requeridas y verificación de antecedentes mencionados anteriormenteExamen físico inicial y pruebas de detección de enfermedades contagiosas requeridas por el estado, son requeridas periódicamente de ser contratado. Algunos puestos se rigen por las pautas de la Ley de Contratos de Servicio.Se entiende y acuerda que, cuando un puesto es financiado por una subvención de un tercero, la agencia otorgante puede determinar el pago y otros términos y condiciones. En la medida de lo práctico y posible. Los empleados financiados por subvenciones normalmente recibirán un aviso de terminación a partir de la fecha de vencimiento de la subvención. Cuando se haya presentado la solicitud para continuar con la subvención, se informará al empleado. Se pueden hacer extensiones de contratación en espera de la financiación de la subvención, pero se pueden rescindir si la agencia que otorga la concesión se retira.De acuerdo con sus requisitos legales de igualdad de oportunidades de empleo, Urban Strategies no discriminará a ninguna persona en el empleo debido a clasificaciones legalmente protegidas como raza, color, origen nacional o sexo. Urban Strategies proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad u otras clasificaciones legalmente protegidas bajo las protecciones legales federales, estatales y locales aplicables. Esta política se aplica a todas las terminaciones y condiciones de empleo, incluida la contratación, colocación, promociones, terminaciones, despidos, licencias, compensaciones y capacitación. Tenga en cuenta que Urban Strategies, para cumplir con su misión, está legalmente autorizado a tomar decisiones en sus prácticas de empleo basadas en su manual distribuido para empleados. Todos los puestos de empleados son críticos para el cumplimiento de esta misión. En consecuencia, Urban Strategies espera que todos los empleados cumplan con los estándares establecidos en el Manual del Empleado y según lo interpretado por el liderazgo de Urban Strategies. Entre otras cosas, esto significa que Urban Strategies puede tomar medidas relacionadas con el empleo contra un empleado en función de su incumplimiento de las políticas, procedimientos y prácticas de Urban Strategies, incluida la terminación del empleo.Para aplicar accede a:www.urbanstrategies.us/careersDe tener alguna pregunta puede contactarnos en: Recruiting@urbanstrategies.usSomos un empleador con Igualdad de Oportunidades
