El/la Especialista en Adquisición de Talento será responsable de identificar, atraer y contratar talento altamente calificado para apoyar las necesidades estratégicas de la organización. Esta posición gestiona el ciclo completo de reclutamiento y trabaja en estrecha colaboración con líderes y gerentes para garantizar procesos eficientes, ágiles y alineados con los objetivos del negocio.
Buscamos una persona dinámica, orientada a resultados y con pasión por conectar el mejor talento con las oportunidades adecuadas.
Responsabilidades PrincipalesDesarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para diferentes áreas y niveles organizacionales.
Administrar el proceso completo de selección: publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos, entrevistas, evaluaciones y ofertas de empleo.
Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles, competencias y criterios de selección.
Gestionar y mantener actualizado el sistema de seguimiento de candidatos.
Crear y mantener una base de datos sólida de talento mediante estrategias de búsqueda proactiva y networking.
Coordinar entrevistas, verificaciones de referencias y procesos de incorporación (onboarding).
Analizar métricas de reclutamiento para optimizar tiempos de contratación y calidad de los candidatos.
Apoyar iniciativas de marca empleadora y participación en ferias de empleo u otras actividades de atracción de talento.
RequisitosBachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada (preferiblemente).
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento o área relacionada.
Capacidad para trabajar de manera híbrida
Experiencia manejando múltiples vacantes simultáneamente.
Dominio de herramientas digitales de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Organización y manejo efectivo del tiempo.
Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Enfoque en servicio al cliente interno y experiencia positiva del candidato.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Participación activa en iniciativas estratégicas de crecimiento organizacional.
TPIS is an Equal Opportunity Employer (EEO Employer / Affirmative Action for Females / Disabled / Veterans). We comply with all Federal, State and Local laws regarding nondiscrimination.
Salario: $11.50 por hora
Descripción del Puesto:
El/La Oficial de Registro será responsable de apoyar y ejecutar los procesos relacionados con el registro académico y la administración de expedientes estudiantiles. Entre sus funciones se incluye la entrada y actualización de datos en los sistemas institucionales, verificación de documentos académicos, preparación de certificaciones, coordinación de matrículas y orientación a estudiantes sobre procesos de registro, normas y calendarios académicos.
Además, deberá mantener la confidencialidad de la información, asegurar el cumplimiento de las políticas institucionales y colaborar con otras oficinas académicas y administrativas para garantizar un servicio eficiente y de calidad.
Requisitos:
Grado Asociado en Sistemas de Oficina o área relacionada.
Experiencia previa en funciones administrativas (preferiblemente en entorno educativo).
Dominio de sistemas computarizados y programas de oficina.
Excelentes destrezas de organización, servicio al cliente y atención al detalle.
Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples tareas.
Read LessResumen:
El/La Oficial de Colocaciones es responsable de mantener el porciento de empleabilidad de estudiantes requerido, de acuerdo a las metas establecidas por la Institución y según los criterios de las agencias acreditadoras. Realizar los trámites pertinentes para ayudar al estudiante en la búsqueda de empleo.
Tareas y responsabilidades esenciales:
Orienta y atiende a estudiantes en todo lo relacionado a la búsqueda de empleo (redactar resume, cómo prepararse para entrevistas de empleo, referidos a patronos y ofrecer talleres a los estudiantes sobre aspectos de empleo).Realiza visitas a patronos con el propósito de dar a conocer los servicios que ofrece la Oficina de Colocaciones y coordina con los mismos para ayudar a desarrollar empleos para nuestros egresados.Identifica ofertas de empleos y refiere estudiantes a las mismas, manteniendo constancia en el expediente de esas gestiones y sus resultados.Mantiene un banco de datos relevantes de todos los estudiantes egresados para evidenciar la colocación.Realiza encuestas con patronos y estudiantes egresados y da a conocer los resultados a las oficinas pertinentes.Gestiona empleo para todos los estudiantes egresados al igual que para estudiantes regulares que deseen empleo a tiempo parcial en sus horas libres de estudio.Educación/Experiencia:
Grado Asociado en Administración de Empresas, Sistemas de Oficina o área relacionadas.Un año (1) de experiencia en puestos administrativos en puestos relacionados a la preparación académica.Salario: $13.00
Disponibilidad:
lunes- viernes 8:00 am- 8:00 pm (turnos rotativos)TPIS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (Empleador EEO / Acción Afirmativa para mujeres / Discapacitados / Veteranos). Cumplimos con todas las leyes federales, locales y estatales con respecto a la no discriminación)
Resumen:
El/La Oficial de Colocaciones es responsable de mantener el porciento de empleabilidad de estudiantes requerido, de acuerdo a las metas establecidas por la Institución y según los criterios de las agencias acreditadoras. Realizar los trámites pertinentes para ayudar al estudiante en la búsqueda de empleo.
Tareas y responsabilidades esenciales:
Orienta y atiende a estudiantes en todo lo relacionado a la búsqueda de empleo (redactar resume, cómo prepararse para entrevistas de empleo, referidos a patronos y ofrecer talleres a los estudiantes sobre aspectos de empleo).Realiza visitas a patronos con el propósito de dar a conocer los servicios que ofrece la Oficina de Colocaciones y coordina con los mismos para ayudar a desarrollar empleos para nuestros egresados.Identifica ofertas de empleos y refiere estudiantes a las mismas, manteniendo constancia en el expediente de esas gestiones y sus resultados.Mantiene un banco de datos relevantes de todos los estudiantes egresados para evidenciar la colocación.Realiza encuestas con patronos y estudiantes egresados y da a conocer los resultados a las oficinas pertinentes.Gestiona empleo para todos los estudiantes egresados al igual que para estudiantes regulares que deseen empleo a tiempo parcial en sus horas libres de estudio.Educación/Experiencia:
Grado Asociado en Administración de Empresas, Sistemas de Oficina o área relacionadas.Un año (1) de experiencia en puestos administrativos en puestos relacionados a la preparación académica.Salario: $13.00
Disponibilidad:
lunes- viernes 8:00 am- 8:00 pm (turnos rotativos)TPIS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (Empleador EEO / Acción Afirmativa para mujeres / Discapacitados / Veteranos). Cumplimos con todas las leyes federales, locales y estatales con respecto a la no discriminación)
Location: Bayamón, PR
Employment Type: Full‑time
Are you passionate about supporting employees, improving processes, and helping build a strong organizational culture? We are looking for a Human Resources Coordinator who is proactive, organized, and committed to delivering an exceptional employee experience. In this role, you will support key HR functions including recruitment, compliance, benefits, onboarding, and employee engagement.
This is an excellent opportunity for someone who enjoys a dynamic environment, values confidentiality, and thrives in a role that requires strong communication and independent judgment.
Key Responsibilities
Support the planning, execution, and continuous improvement of HR processes in alignment with internal policies and applicable labor laws.Coordinate and execute recruitment efforts, including job postings, interviews, and candidate selection for technical and administrative roles.Manage onboarding, orientation, leave administration, offboarding, and other employee lifecycle processes.Assist with benefits and insurance administration, including communication with vendors and employees, HRIS data entry, and file maintenance.Participate in internal and external audits related to HR or labor compliance.Contribute to professional development, wellness, and employee engagement initiatives.Maintain accurate and up‑to‑date employee records, both digital and physical, in compliance with legal requirements.Coordinate employee events, conferences, and engagement activities.Support compliance with internal policies and current labor legislation.Provide administrative and operational support to the HR Manager as needed.Minimum Qualifications
Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Industrial Psychology, or a related field.At least 1 year of experience in a similar HR role.Up‑to‑date knowledge of local and federal labor laws.Fully bilingual (Spanish and English), with excellent verbal and written communication skills.Strong analytical skills, independent judgment, and ability to handle confidential information.Proficiency with HRIS platforms.Advanced knowledge of Microsoft Office and related tools.What We’re Looking For
A service‑oriented professional who enjoys supporting employees.Strong organizational skills and attention to detail.Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment.Professionalism, empathy, and strong interpersonal skills.Schedule
Monday to Friday normal business hours
Salary
$14.00ph
TPIS is an Equal Opportunity Employer (EEO Employer / Affirmative Action for Females / Disabled / Veterans). We comply with all Federal, State and Local laws regarding nondiscrimination.
JOB TITLE: USVI Maintenance Supervisor
Safety
Assistance to the USVI Director ensuring that Safety, Security, Health Quality, and Environmental (HSEQ) expectations are met.Ensures that Safety tools (Stop Card, Near Misses, Safety Green Light, Live Saving Checks) are properly and continuously used at the terminal.Coordinates security services at the Terminal and reviews guard’s logs for night activities, as needed.Ensures compliance with environmental and federal requirements.Management
Direct Supervision of USVI Operators.Ensures compliance with local labor laws.Helps coordinate and participate in routine emergency drills.Coordinate the preparation/update of emergency response plans.Serves as a member of Emergency Response Teams.Participate in project execution to provide technical feedback on the terminal.Controlling and monitoring of Operational Expenditures to comply with the approved budget for the period.Ensure employees are trained and an ongoing training plan is in place.Conducts contractor’s accreditation, evaluations, and training.Conduct security and Syncade training for contractors and drivers.Supports USVI Director when absent.Maintenance
Ensure effectiveness of the maintenance program for the terminalResponsible for the completion of the inspection procedures are in place and followed.Supervise Maintenance of the terminal are in safe condition and take action when any unsafe situations arise.Monitor inventory of materials and equipmentMonitor inventory of materials and equipmentPlan, organize and control terminal maintenance programDocument and keep up to date the maintenance platform, as instructed.Others:
Responsible for ensuring compliance with MAESTRO’s principles, rules, and procedures, among others, related to the job holder area and/or department, along with the implementation of the defined actions plan as a result of audits, inspections, visits, etc.Work in shifts as per terminal operating time schedule (night and day, weekend, public holidays)Availability to support operational needs, which can require an update to the shift schedule frequentlyPOSITION REQUIREMENTS
The requirements for this position are as follows:
Possess a bachelor’s degree in a related field, required.Possess a valid driver's license.Fluent English, Fluent Spanish.3-5+ years’ experience in maintenance operation in the oil distribution industry or related field.Computer skills (SAP investment module, Access, Excel, Daisy).Good communication and interpersonal skills.Working knowledge and experience in retail network, commercial, and marketing activities, highly preferred.Good communication skills including supervision and interpersonal skills. Team Building skills.Fluent in English, both written and spoken. Basic knowledge in Spanish, is preferredMust be able to work in a fast-paced environment, under minimum supervision.Must be able to multitask and work well with TotalEnergies stakeholders. Read Less