Título del puesto:
Vendedor
Departamento:
Ventas
Título del supervisor inmediato:
Supervisor de Ventas
Clasificación:
Exento
Unidad de negocio:
Americas Fresh Foods, Inc.
Fecha de última revisión:
marzo 2024
Fecha de efectividad:
marzo 2024
Responsable de comunicar las ventajas de los servicios y productos de la compañía para impulsar las ventas. Es el punto de contacto entre la empresa y sus clientes potenciales. Es responsable de identificar, educar y desarrollar a los clientes en alineación con las metas y objetivos de la empresa.
Planificar una agenda de visitas diaria a clientes potenciales y existentes.
Presentar los servicios y productos de la empresa, con énfasis en marcas propias y productos nuevos.
Creación del plan de trabajo en coordinación con el gerente y/o supervisor de venta.
Atender, cotizar, obtener pedidos, completar órdenes de venta, revisar y dar seguimiento al cliente.
Abrir cuentas nuevas y mantener activos cincuenta o más (50+) clientes de manera mensual.
Cobro de facturas dentro de los términos otorgados por la empresa.
Mantener las cuentas por cobrar saludables y corrientes.
Coordinar demostraciones de productos y servicios (muestras).
Monitorear diariamente sus KPI’S.
Revisar reportes diarios tales como: entregas, faltantes, ventas, devoluciones, concursos, entre otros.
Someter la documentación necesaria para crear y mantener vigente los expedientes de los clientes. Tales como; registro de comerciante, identificación con foto, no tarjeta electoral, dirección física/postal, certificado de manufactura, entre otros.
Realizar otras tareas y responsabilidades relacionadas según le asignen o requieran.
Se requiere una educación de escuela superior.
Manejo de programa de ventas NCR, ASCII, Office 360, teléfono inteligente
Licencia de conducir vigente.
Se requiere 3 años de experiencia en ventas directas y manejo de clientes.
Dominio del inglés. Capacidad para leer, escribir y comprender instrucciones sencillas, correspondencia, memorandos y preparar informes.
Conocimiento del manejo de equipos de oficina, computadora y calculadora, así como programas como Microsoft Office.
Habilidades aritméticas para sumar, restar, multiplicar y dividir fracciones, y cálculos relacionados con precios, proporciones y porcentajes.
Atención al cliente.
Conocimiento en la Industria de Alimentos.
Capacidad de aplicar el sentido común para seguir instrucciones en forma escrita o diagramas. Capacidad para resolver problemas que impliquen alguna variable en situaciones comunes.
Deberes y responsabilidades diversas que exigen el uso intensivo de conocimientos en ventas, mercadeo, servicio al cliente y el uso de una amplia gama de procedimientos. Se requiere el uso del juicio en el análisis de datos y circunstancias alrededor de un problema y transacciones individuales y en la determinación de acciones a tomarse dentro de los límites de las prácticas o estándares aceptados.
Bajo dirección en donde se establecen objetivos definidos de su trabajo. Planifica, ordena, prepara y organiza una parte significativa de su propio trabajo. Le refiere a su supervisor inmediato, u a otros, únicamente casos no usuales, especiales, o extraordinarios.
Errores probables o problemas de calidad del trabajo pueden detectarse rápido y muy fácilmente por el incumbente y resultan en confusiones menores o el uso de personal de oficina para hacer la corrección.
Contacto fuera y dentro de la organización en donde es requerido aplicar las políticas y programas de la organización e influenciar a otros, y en donde el manejo inadecuado e impropio tiene un marcado efecto en los resultados operacionales; o contacto que conlleva interactuar y relacionarse con personas de nivel jerárquico substancialmente más alto, en áreas que requieren la explicación, educación, persuasión y la obtención de aprobación. Se requiere tacto considerable en la ejecución de los deberes o desempeño para poder lograr los resultados.
Trabaja con información confidencial tales como, procesos, costos de servicios y productos, expedientes del cliente, calificaciones de crédito, categorías de niveles crediticios; que si se revelan puede tener un efecto interno y externo significativo.
Esfuerzo Mental: El puesto requiere un grado moderado de esfuerzo mental porque utiliza el sentido común para seguir instrucciones que son brindadas en forma escrita, oral o de diagrama. Puede lidiar con los problemas que involucran distintas variables en situaciones establecidas.
Esfuerzo de Lenguaje: Leer instrucciones para llevar a cabo las tareas correspondientes del puesto.
Esfuerzo de Matemático: Conocimiento básico en funciones aritméticas como sumar, restar, multiplicar y dividir.
Esfuerzo Físico: Requiere poco esfuerzo físico
Trabaja gran parte del tiempo manejando el vehículo de motor a las rutas asignadas, visitando clientes y prospectos, en la cual el (la) empleado(a) está expuesto(a) en forma frecuente a condiciones o elementos tales como: ruido, poca ventilación, frío, calor u otras condiciones o elementos similares.
No ejerce supervisión sobre ningún otro puesto.
Exposición actividades o áreas de trabajo que conllevan que el (la) empleado(a) enfrente el peligro o la posibilidad de accidentes que puedan ocasionarle daños, enfermedades, incapacidad o muerte.
Levantar objetos
Trabajo en posiciones incómodas o en áreas confinadas
Posición física del cuerpo mientras trabaja
Peso en libras
% del tiempo
Porciento del tiempo
% del tiempo
Posición
% del tiempo
Ninguno hasta 5
100%
Ninguno hasta 5%
100%
Sentado
33%
Más de 5 hasta 20
Más de 5% hasta 20%
De pie
25%
Más de 20 hasta 40
Más de 20% hasta 40%
Caminando
42%
Más de 40 hasta 50
Más de 40% hasta 50%
Corriendo
Más de 50 hasta 65
Más de 50% hasta 65%
Inclinado
Más de 65
Más de 65%
Agachado
Halar o empujar objetos
Exposición a condiciones ambientales, materiales y/o productos tóxicos peligrosos
Cargar materiales u objetos
Peso en libras
% del tiempo
Tipo de exposición
% del tiempo
Peso en libras
% del tiempo
Ninguno hasta 5
100%
Condiciones ambientales
Ninguno hasta 5
100%
Más de 5, hasta 20
Materiales peligrosos
Más de 5, hasta 20
Más de 20 hasta 40
Productos peligrosos
Más de 20 hsta 40
Más de 40 hasta 50
Más de 40 hasta 50
Más de 50 hasta 65
Más de 50 hasta 65
Más de 65
Más de 65
NOTA ACLARATORIA
Este documento se basa en la evaluación de las tareas, deberes, responsabilidades y requisitos del puesto a la fecha en que se preparó la descripción de puesto. La información incluida en esta descripción de puesto no representa un listado exhaustivo de tareas, deberes y responsabilidades, ni de ningún otro factor compensable asociado con el puesto aquí descrito. Se pretende que sea una descripción amplia general de los requisitos para realizar el trabajo. La descripción de puesto puede ser modificada y actualizada periódicamente a discreción de la empresa y de acuerdo con las necesidades y demandas del negocio.
CERTIFICACION Y APROBACIONESSupervisor inmediato
Nombre:
Título:
Firma:
Fecha:
Recursos Humanos
Nombre:
Título:
Firma:
Fecha:
Empleado
Nombre:
Título:
Firma:
Fecha:
Read LessTítulo del Puesto: Mecánico Diésel
Departamento: Mantenimiento
Reporta a: Supervisor de Mantenimiento o Gerente de Operaciones
Ubicación: Cayey
Tipo de Puesto: Tiempo Completo / No Exento
El Mecánico Diésel es responsable de realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los camiones, montacargas y demás equipos diésel de la empresa, garantizando su funcionamiento seguro, eficiente y continuo. Además, brinda apoyo en inspecciones diarias, asegurando que cada unidad esté en óptimas condiciones antes de salir a ruta y al regresar a la planta.
Responsabilidades PrincipalesRealizar inspecciones de los camiones antes de salir y al regresar, verificando condiciones mecánicas, niveles de aceite, frenos, luces, neumáticos y demás aspectos de seguridad.
Ejecutar programas de mantenimiento preventivo conforme al calendario establecido por el área de Mantenimiento.
Diagnosticar, reparar y dar mantenimiento a motores diésel, transmisiones, frenos, sistemas eléctricos, de suspensión, dirección y refrigeración.
Brindar apoyo en reparaciones o servicios fuera de la planta, ante averías o emergencias en cualquier punto de la isla.
Documentar las reparaciones realizadas, piezas utilizadas y tiempo de trabajo en las bitácoras o registros correspondientes.
Coordinar con el Supervisor de Mantenimiento la solicitud de piezas, materiales o herramientas necesarias para completar los trabajos.
Cumplir con todas las normas de seguridad ocupacional y ambientales establecidas por la empresa y las agencias reguladoras.
Mantener el área de trabajo limpia, ordenada y segura en todo momento.
Reportar oportunamente cualquier situación que pueda comprometer la seguridad o el funcionamiento de los equipos.
Colaborar con el equipo de mantenimiento en proyectos especiales, mejoras de flota o actualizaciones técnicas.
Requisitos del PuestoEducación y Experiencia:
Diploma de escuela superior o equivalente (requerido).
Certificación técnica en mecánica diésel o automotriz (preferible).
Mínimo de dos (2) años de experiencia comprobable en mantenimiento y reparación de motores diésel.
Conocimientos y Habilidades:
Dominio en diagnóstico, reparación y mantenimiento de motores diésel (Cummins, Caterpillar, Detroit, entre otros).
Conocimientos en sistemas eléctricos, electrónicos y de frenos de aire.
Capacidad para interpretar manuales técnicos, diagramas eléctricos y mecánicos.
Manejo adecuado de herramientas manuales, eléctricas y equipos de diagnóstico.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Habilidad para identificar y resolver problemas de forma rápida y eficiente.
Licencia de conducir vigente; poseer Licencia #9 es considerado un “plus”.
Requisitos Adicionales:
Disponibilidad para trabajar fines de semana o turnos extendidos según la necesidad operacional.
Disponibilidad para viajar en la isla en caso de averías o servicios externos.
Compromiso con la puntualidad, la seguridad y la calidad del trabajo realizado.
Competencias ClaveResponsabilidad y puntualidad
Atención al detalle
Compromiso con la seguridad
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Orientación a resultados
Resolución de problemas
Condiciones de TrabajoAmbiente de taller con exposición a ruido, calor, grasa, polvo y maquinaria pesada.
Requiere esfuerzo físico moderado, levantamiento de piezas o equipos pesados.
Uso obligatorio de equipo de protección personal (EPP) como guantes, casco, gafas y botas de seguridad.
Disponibilidad para realizar tareas fuera del taller cuando sea requerido.
Read LessDepartment: Maintenance / Construction
Reports to: Maintenance Supervisor / Project Manager
Position Type: Full-time – Non-Exempt
The Roofer is responsible for installing, repairing, and maintaining roofs made of various materials (zinc, asphalt, concrete, among others), ensuring the structural protection of facilities. This role contributes to the company’s safety, the preservation of infrastructure, and compliance with quality and occupational safety standards.
Key ResponsibilitiesInstall roofing systems in new constructions, existing structures, or remodeling projects.
Perform preventive and corrective roof repairs.
Inspect and evaluate roof damage and prepare reports with repair recommendations.
Handle materials and specialized tools safely and efficiently.
Seal and maintain roof surfaces to prevent leaks.
Comply with occupational safety protocols and proper use of personal protective equipment (PPE).
Collaborate with the supervisor in project planning and materials estimation.
Keep the work area clean and organized.
Carry out other tasks as assigned.
Job RequirementsProven experience as a roofer or in related construction work.
Knowledge of installation of different types of roofs and materials.
Ability to work at heights and in diverse weather conditions.
Knowledge of safety standards and risk prevention practices.
Physical ability to lift heavy materials and perform manual labor.
Minimum education: High School Diploma or equivalent.
Availability to work extended hours as required by projects.
Key CompetenciesAttention to detail and quality in work performance.
Commitment to safety and risk prevention.
Teamwork and effective communication.
Organization and accountability.
Problem-solving skills.
