Resumen del Puesto:
Reportando al Director de Programas Internacionales, el Director de País será responsable del desarrollo, gestión, divulgación y elaboración de informes de los programas. Esta persona proporcionará liderazgo y supervisión a un equipo especializado de psicólogos y trabajadores sociales que apoyan la reintegración de jóvenes en sus comunidades en Honduras procedentes de Estados Unidos y México.
Responsabilidades/Deberes:
• Proporciona liderazgo programático para garantizar que las actividades sean coherentes y cumplan con la misión y visión, regulaciones y estructura de Global Refuge y del departamento.
• Proporciona supervisión y dirección diaria al programa de repatriación, desarrollando y perfeccionando políticas y prácticas coherentes, eficaces y eficientes.
• Garantiza procedimientos claros y actualizados, una comunicación y prestación de servicios rápidas y oportunas para los clientes, así como documentación e informes oportunos de actividades, actuando siempre en el mejor interés de los niños y adolescentes.
• En colaboración con el Director de Programas Internacionales y otros responsables del departamento, establece y ejecuta el plan estratégico de la agencia/departamento.
• Asiste y apoya asuntos legales, logísticos y financieros en el terreno, como la coordinación con bancos, abogados, contables, etc., para asegurar el progreso en la creación del sitio.
• Actúa como experto en servicios para la infancia y la familia y apoyo a la repatriación, y representa al departamento tanto interna como externamente.
• Utiliza las mejores prácticas del trabajo social para garantizar evaluaciones, intervenciones, defensa y recursos rápidos y adecuados para los clientes.
• Actúa como modelo a seguir y demuestra un alto nivel de liderazgo, fomenta la transparencia y es justo en todas las relaciones con el personal.
• Guía al personal en el cumplimiento de los objetivos, obligaciones y estándares de Global Refuge de acuerdo con acuerdos externos e internos, de manera que respete y fomente sus dones y habilidades individuales, y les forme sobre las tareas y habilidades necesarias para alcanzar dichos objetivos.
• Contrata, forma y ofrece oportunidades de desarrollo profesional para que el personal cumpla funciones del programa.
• Realiza un seguimiento y evaluación continuos del rendimiento del personal para garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos. Proporciona asistencia técnica y responsabiliza al personal por entregar trabajos de calidad a tiempo. Asesora y gestiona el rendimiento según sea necesario.
• Trabaja activamente para desarrollar un ambiente de equipo dentro de la unidad y establece un ambiente de trabajo productivo y de apoyo.
• Supervisa al personal con sus tareas administrativas asociadas: aprobación de hojas de horas, evaluaciones anuales, etc.
• Informa al supervisor sobre tendencias, desafíos, incidentes significativos y éxitos.
• Supervisa la presentación de informes para monitorización, seguimiento de programas, requisitos de financiadores y otras solicitudes de datos semanal, mensual, trimestral, anual y puntual.
• Asegura y mantiene la financiación del departamento ayudando a identificar fuentes de financiación, redactar subvenciones y redactar informes.
• Gestiona el gasto del programa y mantiene un estricto cumplimiento del presupuesto del programa.
• Colabora con partes interesadas externas y desarrolla alianzas con agencias gubernamentales y no gubernamentales con el fin de crear líneas de referencia, desarrollar colaboraciones y ofrecer servicios integrales a los clientes.
• Se reúne con socios gubernamentales y de programas sin ánimo de lucro y otros aliados de la coalición en persona o por llamadas de conferencia para debatir actividades/cuestiones programáticas.
• Garantiza que el programa desarrolla e implementa medidas continuas de mejora de la calidad para proporcionar resultados específicos y medibles que cumplan o superen tanto los estándares internos identificados como los requisitos de los organismos reguladores.
• Participa en un desarrollo profesional continuo asistiendo a seminarios, mesas redondas y/o conferencias.
• Otras tareas asignadas.
Formación/Experiencia:
• Se requiere un título en Trabajo Social u otras ciencias del comportamiento.
• Mínimo de ocho años de experiencia laboral en el ámbito de servicios para niños y familias o programas de bienestar infantil.
• Al menos seis años de experiencia progresivamente responsable gestionando múltiples programas, personal y tareas de administración de proyectos y presupuestos.
• Al menos tres años de experiencia con jóvenes repatriados y/o niños no acompañados.
• Concienciación sobre cuestiones legales y políticas relacionadas con la migración, la repatriación y el bienestar infantil.
• Compromiso con la misión y los valores fundamentales de Global Refuge y la capacidad de modelar esos valores en las relaciones con colegas y socios; compromiso con el empoderamiento de jóvenes repatriados y menores no acompañados.
• Experiencia en desarrollo de programas, administración y supervisión.
• Experiencia supervisando trabajadores sociales y psicólogos.
• Experiencia en la gestión de subvenciones, contratos y/o acuerdos de cooperación, incluyendo la responsabilidad de cumplimiento y reportes.
• Conocimiento de los recursos comunitarios y capacidad para conectar a las familias con servicios comunitarios.
• Excelentes habilidades clínicas e intervención en crisis.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y la capacidad de interactuar bien con todos los niveles de los distintos sistemas.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples proyectos y actividades simultáneamente.
• Dominio de aplicaciones de Microsoft Office.
• Capacidad de evaluación y análisis crítico.
• Se prefiere experiencia intercultural o internacional.
Requisitos especiales del puesto:
• Debes tener un carné de conducir válido que esté libre de infracciones graves.
• Debe tener acceso a un transporte personal fiable.
• Debes poder viajar dentro de Honduras y internacionalmente hasta el 25% del tiempo.
• Debe estar dispuesto y ser capaz de pasar una verificación de antecedentes penales y una de abuso/negligencia infantil.
La descripción del puesto pretende describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este puesto. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos.
Read Less