RESUMEN DEL PUESTO
El puesto de Coordinador de Admisiones HHA tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del Departamento de Manejo de Casos; solicitando, documentando y coordinando de manera correcta los servicios de Home Care a los pacientes de Best Option Healthcare.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
GUARDIA
El puesto de Coordinador de Admisiones HHA no requiere la realización de guardias.
NIVEL DE AUTORIDAD Y/O JUICIO INDEPENDIENTE
Usual y regularmente, el puesto de Coordinador de Admisiones HHA, ejerce un nivel moderado de autoridad y juicio independiente con respecto al desempeño de las tareas y funciones adscritas al mismo.
NIVEL DEL PUESTO
Grado de Escuela Superior o de Escuela Superior Vocacional.
EXPERIENCIA:
6 meses a 1 año de experiencia en manejo de información en Servicios de Salud.
COMPETENCIAS:
Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo.
Read LessEl puesto de Coordinador del Programa Manejo de Piel tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del departamento de Manejo de Piel, sirviendo de enlace principal en la coordinación de admisiones con recursos clínicos empleados y red de contratistas clínicos, según las regiones establecidas.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
Usual y regularmente, el puesto de Coordinador del Programa Manejo de Piel ejerce un nivel bajo de autoridad y juicio independiente con respecto al desempeño de las tareas y funciones adscritas al mismo.
EDUCACIÓN:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
ESFUERZO MENTAL:
Trabajo que comprende actividades, procesos u operaciones complejas que requieren la detección, solución de problemas y el ajuste o alteración de los métodos de trabajo para el desempeño de este. Habilidad para manejar amplia carga de documentación, donde requiere altos niveles de concentración, lectura, contraste y redacción de información, entre un 31% y 60% del tiempo en el desempeño del puesto.
ESFUERZO FÍSICO:
Trabajo que comprende actividades, procesos u operaciones de equipos de oficina y el desarrollo de otras actividades que requieren que el empleado este sentado la mayor parte del tiempo y que ejerza fuerza menos de 20 libras. Habilidad para estar sentado entre un 75% y 100% del tiempo en el desempeño del puesto. Habilidad física para levantar y cargar de 1 á 15 libras aproximadamente menos de un 15% del tiempo en el desempeño del puesto.
ESFUERZO VISUAL:
Trabajo que requiere un nivel agudo de atención, concentración o fijación de la vista. Habilidad para enfocar y leer documentos de moderado a amplio contenido sobre el 60% del tiempo en el desempeño del puesto.
MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
El puesto de Coordinador del Programa Manejo de Piel en el desempeño de sus funciones tiene acceso a información protegida de salud de pacientes.
Patrono con Igualdad Oportunidad de Empleo Read LessEl puesto de Jefe de Grupo Coordinación Admisiones HHA tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del departamento de Manejo de Casos; dar vigilancia continua al grupo de Coordinación de Admisiones HHA. Vigilar que el proceso de coordinación sea un ágil, eficiente y productivo llevando al grupo a cumplir las metas del grupo. Estará pendiente a que su grupo de trabajo realice todas las tareas pendientes para lograr que paciente reciba el servicio ordenado por su médico. Responsable de verificar que todos los días su grupo de trabajo a cargo, complete el proceso de coordinación de servicios a los pacientes y ser el enlace entre el plan médico y pacientes para los asuntos relaciones al proceso de autorización, admisión y continuidad de servicio.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Verifica a diario y de forma continua los listados de trabajo asignados para que los pacientes comiencen con tratamiento ordenado.
2. Da seguimiento a personal a su cargo a que se completen todas las tareas asignadas, que todos los pacientes tengan su entrevista y enviado la solicitud de autorización.
3. Da seguimiento a personal a su cargo a que se dé seguimiento diario a los planes médicos y tener discusiones con los planes médicos con casos que tengan problemas con su autorización.
4. Da seguimiento a personal a cargo a que se llame diario a los hospitales y se dé seguimiento a los documentos requeridos para poder comenzar el tratamiento a paciente.
5. Da seguimiento a personal a cargo que todas las cartas de autorización recibidas se notifiquen al área de coordinación de recursos clínicos de homecare services para comenzar a coordinar las admisiones.
6. Vigila que el personal a cargo complete todos los campos requeridos en el OASIS para la transmisión de datos a medicare.
7. Valida los casos en el listado de Flores diariamente donde se verifique que todos los campos que lleva el OASIS estén completos para transmisión de datos a medicare.
8. Verificar que los casos cumplan con las regulaciones de medicare y que se pueda facturar los servicios.
9. Documenta en el sistema todas las intervenciones con los planes médicos, oficinas médicas, pacientes, familiares, profesionales de enfermería, etc., con relación a las coordinaciones de servicio a su cargo.
10. Hace revisión y autorización de registros de horas trabajadas y licencias tomadas (“time sheets”) para proceso de nómina; registrar cambios y transacciones de nómina, según las normas de Recursos Humanos de la compañía.
11. Hace auditoría mensual de admisiones trabajadas por cada manejador(a) y preparar informe para discusión para discusión con el personal a cargo.
12. Orienta y adiestra al personal sobre procesos, sistemas y asuntos del departamento; dar adiestramientos iniciales a recursos de nueva contratación, orientar y educar a todo el personal a su cargo sobre procesos nuevos o cambios, reorientar al personal que demuestre deficiencias en sus ejecutorias, documentar todas las orientaciones e incluir en el expediente del empleado(a).
13. Realiza evaluaciones anuales de ejecutorias y productividad, de acuerdo con las normas de Recursos Humanos establecidas en la compañía. Discutir con director del Departamento resultados del personal evaluado resultados de
evaluación, logros y fortalezas, deficiencias y establecer en conjunto los planes de acción para áreas a mejorar y metas.
14. Provee data sobre la Indicadores de Calidad del grupo de coordinación de admisiones SSH para que el director del Departamento realice los Informe de Calidad en cumplimiento con las normas de la compañía.
15. Atiende y trabaja situaciones diarias con planes médicos, hospitales, oficinas médicas, pacientes/familiares.
16. Sirve de apoyo al personal de Coordinación de Admisiones HHA.
NIVEL DE AUTORIDAD Y/O JUICIO INDEPENDIENTE
Usual y regularmente, el puesto de Jefe de Grupo Coordinación de Admisiones HHA, ejerce un nivel moderado de autoridad y juicio independiente con respecto al desempeño de las tareas y funciones adscritas al mismo.
NIVEL DEL PUESTO
EDUCACIÓN:
· Titulo universitario en Administración de Empresas o campo relacionado a la salud.
EXPERIENCIA:
· 6 meses a 1 año de experiencia en manejo de información en Servicios de Salud.
COMPETENCIAS:
· Conocimiento en las regulaciones de los planes médicos.
· Excelentes destrezas interpersonales.
· Capacidad de comunicación efectiva.
· Empatía, profesionalismo, valores, responsabilidad, confidencialidad, motivación y confianza.
Patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo
Read LessEl puesto de Jefe de Grupo Coordinación Admisiones HHA tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del departamento de Manejo de Casos; dar vigilancia continua al grupo de Coordinación de Admisiones HHA. Vigilar que el proceso de coordinación sea un ágil, eficiente y productivo llevando al grupo a cumplir las metas del grupo. Estará pendiente a que su grupo de trabajo realice todas las tareas pendientes para lograr que paciente reciba el servicio ordenado por su médico. Responsable de verificar que todos los días su grupo de trabajo a cargo, complete el proceso de coordinación de servicios a los pacientes y ser el enlace entre el plan médico y pacientes para los asuntos relaciones al proceso de autorización, admisión y continuidad de servicio.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Verifica a diario y de forma continua los listados de trabajo asignados para que los pacientes comiencen con tratamiento ordenado.
2. Da seguimiento a personal a su cargo a que se completen todas las tareas asignadas, que todos los pacientes tengan su entrevista y enviado la solicitud de autorización.
3. Da seguimiento a personal a su cargo a que se dé seguimiento diario a los planes médicos y tener discusiones con los planes médicos con casos que tengan problemas con su autorización.
4. Da seguimiento a personal a cargo a que se llame diario a los hospitales y se dé seguimiento a los documentos requeridos para poder comenzar el tratamiento a paciente.
5. Da seguimiento a personal a cargo que todas las cartas de autorización recibidas se notifiquen al área de coordinación de recursos clínicos de homecare services para comenzar a coordinar las admisiones.
6. Vigila que el personal a cargo complete todos los campos requeridos en el OASIS para la transmisión de datos a medicare.
7. Valida los casos en el listado de Flores diariamente donde se verifique que todos los campos que lleva el OASIS estén completos para transmisión de datos a medicare.
8. Verificar que los casos cumplan con las regulaciones de medicare y que se pueda facturar los servicios.
9. Documenta en el sistema todas las intervenciones con los planes médicos, oficinas médicas, pacientes, familiares, profesionales de enfermería, etc., con relación a las coordinaciones de servicio a su cargo.
10. Hace revisión y autorización de registros de horas trabajadas y licencias tomadas (“time sheets”) para proceso de nómina; registrar cambios y transacciones de nómina, según las normas de Recursos Humanos de la compañía.
11. Hace auditoría mensual de admisiones trabajadas por cada manejador(a) y preparar informe para discusión para discusión con el personal a cargo.
12. Orienta y adiestra al personal sobre procesos, sistemas y asuntos del departamento; dar adiestramientos iniciales a recursos de nueva contratación, orientar y educar a todo el personal a su cargo sobre procesos nuevos o cambios, reorientar al personal que demuestre deficiencias en sus ejecutorias, documentar todas las orientaciones e incluir en el expediente del empleado(a).
13. Realiza evaluaciones anuales de ejecutorias y productividad, de acuerdo con las normas de Recursos Humanos establecidas en la compañía. Discutir con director del Departamento resultados del personal evaluado resultados de
evaluación, logros y fortalezas, deficiencias y establecer en conjunto los planes de acción para áreas a mejorar y metas.
14. Provee data sobre la Indicadores de Calidad del grupo de coordinación de admisiones SSH para que el director del Departamento realice los Informe de Calidad en cumplimiento con las normas de la compañía.
15. Atiende y trabaja situaciones diarias con planes médicos, hospitales, oficinas médicas, pacientes/familiares.
16. Sirve de apoyo al personal de Coordinación de Admisiones HHA.
NIVEL DE AUTORIDAD Y/O JUICIO INDEPENDIENTE
Usual y regularmente, el puesto de Jefe de Grupo Coordinación de Admisiones HHA, ejerce un nivel moderado de autoridad y juicio independiente con respecto al desempeño de las tareas y funciones adscritas al mismo.
NIVEL DEL PUESTO
EDUCACIÓN:
· Titulo universitario en Administración de Empresas o campo relacionado a la salud.
EXPERIENCIA:
· 6 meses a 1 año de experiencia en manejo de información en Servicios de Salud.
COMPETENCIAS:
· Conocimiento en las regulaciones de los planes médicos.
· Excelentes destrezas interpersonales.
· Capacidad de comunicación efectiva.
· Empatía, profesionalismo, valores, responsabilidad, confidencialidad, motivación y confianza.
Patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo
Read LessEl Analista de Negocios y Mejoramiento de Procesos tiene como principal responsabilidad identificar necesidades de depatamentos, analizar procesos y sistemas actuales y recomendar soluciones para mejorar la eficiencia y el rendimiento de la compañía. Actuará como puente entre el Departamento de Desarrollo y el negocio, utilizando metodologías de Lean para optimizar los procesos internos y asegurar que las soluciones tecnológicas propuestas sean viables y alineadas con los objetivos estratégicos.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
EDUCACIÓN:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
DESTREZAS DE LENGUAJE:
Destrezas de hablar, leer y escribir español e inglés.
Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo.
Read LessEl puesto de Coordinador del Programa Manejo de Piel tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del departamento de Manejo de Piel, sirviendo de enlace principal en la coordinación de admisiones con recursos clínicos empleados y red de contratistas clínicos, según las regiones establecidas.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
Usual y regularmente, el puesto de Coordinador del Programa Manejo de Piel ejerce un nivel bajo de autoridad y juicio independiente con respecto al desempeño de las tareas y funciones adscritas al mismo.
EDUCACIÓN:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
ESFUERZO MENTAL:
Trabajo que comprende actividades, procesos u operaciones complejas que requieren la detección, solución de problemas y el ajuste o alteración de los métodos de trabajo para el desempeño de este. Habilidad para manejar amplia carga de documentación, donde requiere altos niveles de concentración, lectura, contraste y redacción de información, entre un 31% y 60% del tiempo en el desempeño del puesto.
ESFUERZO FÍSICO:
Trabajo que comprende actividades, procesos u operaciones de equipos de oficina y el desarrollo de otras actividades que requieren que el empleado este sentado la mayor parte del tiempo y que ejerza fuerza menos de 20 libras. Habilidad para estar sentado entre un 75% y 100% del tiempo en el desempeño del puesto. Habilidad física para levantar y cargar de 1 á 15 libras aproximadamente menos de un 15% del tiempo en el desempeño del puesto.
ESFUERZO VISUAL:
Trabajo que requiere un nivel agudo de atención, concentración o fijación de la vista. Habilidad para enfocar y leer documentos de moderado a amplio contenido sobre el 60% del tiempo en el desempeño del puesto.
MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
El puesto de Coordinador del Programa Manejo de Piel en el desempeño de sus funciones tiene acceso a información protegida de salud de pacientes.
Patrono con Igualdad Oportunidad de Empleo Read LessEl Estratega de Negocios - será responsable de gestionar, desarrollar, y optimizar relaciones estratégicas con aseguradoras de salud en el país, con un enfoque especial en (1) negociar contratos según los parámetros establecidos (2) maximizar la penetración de los servicios de Best Option Healthcare transmitiendo nuestra propuesta de valor y desarrollando relaciones estrechas (3) identificar y desarrollar oportunidades de servicios adicionales (4) medir y mantener control sobre las tarifas para asegurar maximizar rentabilidad.
Esta posición será clave para el crecimiento y expansión de Best Option Healthcare, asegurando que se mantengan relaciones sólidas con los seguros médicos, se desarrollen nuevas oportunidades de negocio, y se maximicen los resultados financieros.
Responsabilidades PrincipalesPatrono con Igualdad Oportunidad de Empleo
Read LessRESUMEN DEL PUESTO
El puesto de Coordinador de Admisiones HHA tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del Departamento de Manejo de Casos; solicitando, documentando y coordinando de manera correcta los servicios de Home Care a los pacientes de Best Option Healthcare.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
GUARDIA
El puesto de Coordinador de Admisiones HHA no requiere la realización de guardias.
NIVEL DE AUTORIDAD Y/O JUICIO INDEPENDIENTE
Usual y regularmente, el puesto de Coordinador de Admisiones HHA, ejerce un nivel moderado de autoridad y juicio independiente con respecto al desempeño de las tareas y funciones adscritas al mismo.
NIVEL DEL PUESTO
Grado de Escuela Superior o de Escuela Superior Vocacional.
EXPERIENCIA:
6 meses a 1 año de experiencia en manejo de información en Servicios de Salud.
COMPETENCIAS:
Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo.
Read LessEl puesto de Coordinador de Admisiones SSH tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del Departamento de Manejo de Casos; solicitando, documentando y coordinando de manera correcta los servicios a los pacientes de Best Option Healthcare.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
GUARDIA
NIVEL DE AUTORIDAD Y/O JUICIO INDEPENDIENTE
NIVEL DEL PUESTOEDUCACIÓN:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo.
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