REPORTA A:
Project Engineer / Project Manager
POSICIONES A SUPERVISAR:
Electrician, Instrument Techniciam, Specialist Technician, otros empleados por hora que trabajen en el Proyecto.
DEPARTAMENTO:
Construcción
9/Jul/2024
CLASIFICACION:
☐ Por Hora
☒ Exento
RESUMEN DEL PUESTO:
El supervisor es el encargado de definir las responsabilidades de los proyectos, incluyendo instalación y mantenimiento. El supervisor tiene la responsabilidad del entrenamiento, desarrollo y desempeño de los empleados. Suministra y monitorea los materiales que requieren los empleados para la implementación de sus funciones.
FUNCIONES PRINCICPALES:
Supervisar a los electricistas, instrumentistas, técnico especialista y cualquier otro empleado por hora que esté trabajando en las áreas del proyecto. Asegurar que el empleado cumpla con sus tareas eficientemente.Supervisar las instalaciones de conductos, cableado, accesorios, dispositivos, instrumentos y equipos.Supervisar la instalación, el mantenimiento, y la reparación de los sistemas del equipo eléctrico y de instrumentación.Supervisa instalaciones, mantenimiento de sistemas y/o equipos accionados por motor eléctricos de alto y bajo voltaje utilizado.Supervisar y participa en el entrenamiento y el desarrollo de empleados. Verificar que todos sus empleados hayan tomado el adiestramiento necesario para ejercer su función.Anticipar los materiales y el equipo necesario para el empleado y solicitar los mismos a la oficina o con el ingeniero del proyecto.Redactar circulares e informes.Demuestra esfuerzo continuo de mejorar operaciones, de disminuir tiempo perdido, de agilizar procesos del trabajo, y de proporcionar servicio de calidad al cliente.Utilizar las instrucciones gráficas tales como modelos, dibujos esquemáticos y disposiciones.Determinar itinerarios y asignaciones para la realización del trabajo, basado en las prioridades, equipo o herramientas disponibles y las destrezas del personal.Planificar por adelantado las tareas en los proyectos, donde le asigne las tareas a cada empleado.Asegurar que tiene los empleados necesarios para poder completar el proyecto.Realizar entrevistas a posibles candidatosMonitorear el desempeño de los empleados y asegurar que cumplan con sus tareas.Monitorear las herramientas y los equipos, asegurando que estén en buenas condiciones para que las condiciones de trabajo sean adecuadas.Controla el uso de herramientas y equipo utilizados en los proyectos.Mantener un ambiente seguro de trabajo, asegurando que los empleados cumplan con las normas de seguridad, utilizar su equipo de seguridad, utilizar las herramientas y maquinarias de forma segura.En caso de accidentes, debe asegurar que el empleado reciba los primeros auxilios. Debe investigar los accidentes o lesiones y preparar los reportes.Orientar y ofrecer instrucciones específicas a los empleados del proyecto.Realizar evaluaciones periódicas a los empleados para medir su desempeño.Realizar reuniones con los empleados, para discutir los avances del proyecto y comunicados.Responsable de mantener la disciplina en los empleados, asegurando que cumplan con las normas establecidas por la empresa y las del cliente.Documentar las acciones disciplinarias (según está documentado en el Manual del Empleado) y enviarlas a Recursos Humanos. Debe notificar cualquier conducta irregular del empleado.Debe orientar al personal acerca del trabajo a realizar, y debe implementar un plan junto con el empleado para corregir las deficiencias.Debe realizar recomendaciones o tener iniciativas hacia el personal: promociones, transferencias, acciones disciplinarias, entre otras.Controlar las horas del proyecto y preparar la hoja de horas de todos sus empleados diariamente. Al final del día debe recoger la firma del empleado, y al final de la semana debe enviarlo a la oficina de AG Group. Debe reportar las horas reales.Debe ser responsable del maletín ponchador, y asegurar que todos los empleados del proyecto puedan realizar sus ponches diariamente.Debe realizar una serie de reportes relacionado a la labor realizada, desempeño, horas trabajadas, material utilizado, entre otros.Debe apoyar al Ingeniero del Proyecto en la documentación relacionada con el Sistema de Gestión de Calidad. Ejemplo: STA, discusión con el empleado del JHA, Checklist de Infraestructura, entre otras.Apoyar al grupo encargado de realizar estimados.Asiste a reuniones de proyectos con el cliente.Verifica y genera “punch list” para cerrar proyectos.Asegurar de tener la evidencia objetiva de que el trabajo fue realizado correctamente según se estableció en el “Project Scope”. Evidenciar las pruebas realizadas.Identificar cambios de órdenes.Ayuda a implementar el programa de seguridad.Completar el “reporte de permiso de trabajo diario”, colocarlo en un lugar visible en su área de trabajo. Al finalizar la labor del día, debe notificarle al cliente para que cierre el reporte.Otras tareas que le sean asignadas por el Ingeniero o la Gerencia que estén relacionadas a su trabajo.
REQUISITOS DEL PUESTO:
EDUCACION:Grado completado de escuela superior. En caso de que sea supervisor/electricista, debe haber completado cursos de electricidad. EXPERIENCIA:
Mínimo de cinco años de experiencia realizando funciones de supervisor en Industria General o de Construcción.
CERTIFICACIONES Y/O LICENCIAS:o 30 horas de OSHA
o Licencia de perito electricista otorgado por el Colegio de Perito Electricista en caso de que vaya a realizar funciones de Supervisor Electricista.
COMPETENCIAS NECESARIAS:
Habilidad para trabajar en equipo.
Nombre
Descripción
Puntuación
Adaptabilidad
Se adapta al cambio, abierto a nuevas ideas y responsabilidades.
2
Presupuesto
Utiliza los recursos de manera eficiente, se esfuerza por reducir los costos, parte del proceso de presupuestación
3
Comunicación
Se comunica bien, hace presentaciones, tiene buenas habilidades para escuchar
8
Servicio al Cliente
Trabaja bien con los clientes, promueve una imagen positiva de la empresa, se esfuerza por resolver los problemas planteados por los clientes.
5
Toma de decisiones
Capaz de tomar decisiones, adopta un enfoque reflexivo al considerar opciones, busca la opinión de los demás, toma decisiones difíciles
8
Confianza
Cumple con los plazos, trabaja de forma independiente, responsable, mantiene el enfoque, es puntual y tiene buen historial de asistencia.
5
Iniciativa
Toma acción, busca nuevas oportunidades, se esfuerza por completar los proyectos.
3
Ética
Honesto, responsable, mantiene la confidencialidad.
5
Habilidades interpersonales
Construye relaciones sólidas, es flexible/adaptable, trabaja bien con los demás, solicita comentarios
5
Liderazgo
Proporciona un fuerte liderazgo, da un buen ejemplo, es capaz de tomar decisiones, motiva y anima.
8
Manejo de conflictos
Buen oyente, comprometido a encontrar solución a los problemas, trabaja bien con personas difíciles
8
Desarrollo de empleado
Ofrece retroalimentación, entrena a los empleados de manera adecuada, los recompensa sabiamente, asume el rol de mentor, desafía y desarrolla a los empleados, ofrece oportunidades.
8
Gestión de empleados
Define responsabilidades, motiva a los empleados, delega bien, recompensa adecuadamente
8
Habilidades de organización
Información organizada y accesible, mantiene un espacio de trabajo eficiente, gestiona bien el tiempo.
3
Resolución de problemas
Se esfuerza por comprender los factores que contribuyen, trabaja para resolver situaciones complejas
8
Calidad
Se esfuerza por eliminar errores, el trabajo preciso es una prioridad, busca oportunidades para mejorar los productos/servicios.
5
Sentido de urgencia
Cumple los plazos, establece la prioridad adecuada, realiza el trabajo de manera oportuna
5
Trabajo en equipo
Responsable ante el equipo, trabaja para cumplir con los resultados establecidos, aprecia la opinión de los miembros del equipo, respetuoso
3
CONDICIONES DE TRABAJO:
Debe poseer ciertas condiciones físicas y mentales para realizar las funciones esenciales del puesto, incluyendo la habilidad de ver, escuchar, hablar, caminar, doblarse, subir escaleras, trabajar en espacios limitados o difíciles de accesar, usar sus manos y dedos, poder cargar peso de 50 libras.Debe tener la disposición de trabajar en una variedad de condiciones en el exterior, y de trabajar tiempo extra cuando se le requiera.Cuando sea necesario utilizar una mascarilla, debe tener la cara afeitada para utilizar el equipo.Debe tener licencia de conducir al día, en caso de que tenga que manejar el vehículo de la empresa o el montacargas.Estará expuesto a las condiciones del clima.Conocimiento en trabajar con documentación.Conocimiento en detección de fallas.Debe estar dispuesto a trabajar en equipo.Dominio completo del idioma inglés (redacción y hablado)Comunicación efectiva.Excelentes destrezas en relaciones interpersonales, y buen servicio al cliente.Experiencia coordinando personal y equipo.Conocimiento de las leyes laboralesManejo de itinerarios y planeación en proyectos de construcción.Manejo de instrumentos de dibujo y de medición.Demuestre iniciativaEl empleado trabajará en varias condiciones, como, por ejemplo: calor, frío, ruido, altura, espacios confinados, entre otros.Todos los empleados estarán sujeto a una prueba de droga y de alcohol según las regulaciones federales y estatales.Tendrá que utilizar de forma segura las herramientas de mano, las eléctricas y electrónicas.Al estar expuesto a una serie de circunstancias que involucras riesgo a su vida o salud, se le proveerá unos adiestramientos de seguridad. Requisitos visuales:Leer documentosDebe enfocar en terminales de computadorasInvolucra un alto grado de riesgos físicos y condiciones peligrosas.Disponibilidad para viajar y trabajar tiempo extra según sea requerido en los proyectos.
SENTADO 15%
PARADO 30%
CAMINANDO 55%
REQUISITO PARA LA TOMA DE DECISIONES:
Debe tener las destrezas, capacidades, y conocimientos para tomar decisiones significativas que pueden afectar la eficiencia del proyecto y de la empresa.
SUPERVISION REQUERIDA:
Trabajará bajo poca o ninguna supervisión del Project Engineer y/o del Project Manager.
HORARIO DE TRABAJO:
Según sea requerido en los proyectos.
NOTA IMPORTANTE:
ESTOS REQUERIMIENTOS ESTARAN SUJETOS A POSIBLES MODIFICACIONES PARA RAZONABLEMENTE ACOMODAR PERSONAS CON IMPEDIMENTOS. LAS FUNCIONES ESENCIALES PODRIAN EXCLUIR INDIVIDUOS QUE REPRESENTAN UN POTENCIAL PELIGRO PARA ELLOS MISMOS O PARA OTROS EMPLEADOS.ESTA DESCRIPCION DE TAREAS NO IMPLICA QUE ESTAS SON LAS UNICAS TAREAS A REALIZAR. LOS EMPLEADOS DEBERAN SEGUIR LAS INSTRUCCIONES Y TAREAS ADICIONALES RELACIONADAS AL TRABAJO REQUERIDAS POR EL SUPERVISOR.ESTE DOCUMENTO NO SE DEBERA INTERPRETAR COMO UN CONTRATO DE TRABAJO.
Aprobado por: _______________________ Fecha: __________________
REPORTA A:
Supervisor / Project Engineer / Project Manager
POSICIONES A SUPERVISAR:
Ninguno
DEPARTAMENTO:
Construcción
FECHA:
9/Jul/2024
CLASIFICACION:
☒ Por Hora
☐ Exento
RESUMEN DEL PUESTO:
El empleado realiza mantenimiento, instalación, reparación y soluciona problemas relacionados con el sistema eléctrico. Se asegura que el trabajo realizado cumpla con los códigos establecidos. El perito electricista debe tener las destrezas y el conocimiento para trabajar sólo y tomar decisiones. Es requerido en esta posición tener la licencia de perito electricista al día.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Entre sus funciones principales está el instalar conductos y cableado; reparar luces, paneles eléctricos y cables. Utilizar herramientas de mano y otro equipo eléctrico especializado.Leer diagramas de circuito eléctrico, instalar conductos, cables, trabajar con las terminaciones en circuito de líneas de conducción primarias o secundarias. Realizar transferencias de la fuente de poder a otra, siguiendo las reglas de seguridad. Instalar conductos y cableado para instrumentos de bajo voltaje.Diagnosticar los problemas del sistema, los componentes, aparatos, utilizando un equipo especializado en pruebas y las herramientas de mano, para determinar la causa de la rotura y poder corregir el problema. Conectar los cables a los interruptores, transformadores, y otros componentes.Realizar pruebas al sistema eléctrico, medir la continuidad de los circuitos del cableado eléctrico utilizando dispositivos de prueba, tales como “megger”, voltímetros, y osciloscopios, para garantizar la compatibilidad y la seguridad del sistema.Instalar la conexión a tierra, y conectar los cables al equipo.Reparar o reemplazar cables y equipos.Trabajar en escaleras, andamios y sobre techos para instalar, mantener o reparar el cableado eléctrico, equipos y accesorios.Colocar cables aislados o en conductos para completar el circuito a través de cajas.Fijar en las paredes cajas de metal o plásticas para los interruptores. Dirigir y adiestrar a otros empleados para que instalen, den mantenimiento o reparen cableado, equipos y aparatos eléctricos.Realizar reparaciones y pruebas que requieran mayor nivel de conocimiento, destrezas y habilidades que las del electricista ayudante y aprendiz, y realizará funciones como líder.Determinar la localización de los cables y equipos de acuerdo al código eléctrico (NEC).Proveer unos costos estimados de los materiales y equipos.Inspeccionar el sistema eléctrico, el equipo y los componentes para identificar algún peligro, defecto, o la necesidad de una reparación o ajuste, para asegurar que se cumpla con los códigos.Conectar cables a los interruptores, transformadores, u otros componentes.Detectar un cortocircuito en el cableado, utilizando medidor de prueba.Examinar las unidades eléctricas para conexiones sueltas y aislante roto para luego hacer las correcciones utilizando las herramientas de mano.Mantener el área de trabajo y las herramientas limpias.Mantener las herramientas, los equipos, las partes en orden.Mantener su licencia de perito al día para cumplir con las regulaciones del gobierno. Brindar apoyo y adiestrar a otros electricistas.Realizar otras tareas que estén relacionadas a su trabajo.Cumplir con todas las normas de seguridad, incluyendo el cumplir con las sugerencias del oficial de seguridad o del supervisor. Deberá utilizar y cuidar el equipo de seguridad en todo momento.Notificar a su supervisor cualquier situación insegura, incidentes o accidentes que ocurran en el área de trabajo. Cooperar durante la investigación del mismo.Cumplir con los estándares del Sistema de Gestión de Calidad de AG Group y el cliente.Realizar otras tareas relacionadas a su puesto.
REQUISITOS DEL PUESTO:
EDUCACION:
Grado completado de la escuela superior y cursos conducentes a electricidad.
EXPERIENCIA:
Mínimo de cinco años de experiencia trabajando en el sistema eléctrico.
CERTIFICACIONES Y/O LICENCIAS:Licencia de perito electricista, otorgado por el Colegio de Peritos Electricistas.
EQUIPOS:Pueda tener las destrezas para utilizar:
Herramientas de manoEquipo eléctricoEquipo electrónicoEscaleras y andamiosOtros equipos que sean requeridos para el ProyectoCOMPETENCIAS NECESARIAS:Habilidad para trabajar en equipo.Nombre
Descripción
Puntuación
Comunicación
Se comunica bien, hace presentaciones, tiene buenas habilidades para escuchar
15
Toma de decisiones
Capaz de tomar decisiones, adopta un enfoque reflexivo al considerar opciones, busca opiniones de los demás, toma decisiones difíciles
5
Confiabilidad
Cumple con los plazos, trabaja de forma independiente, responsable, mantiene el enfoque, puntual, buen registro de asistencia
15
Liderazgo
Proporciona un fuerte liderazgo, da un buen ejemplo, es capaz de tomar decisiones, motiva y anima.
5
Desarrollo de empleado
Ofrece retroalimentación, entrena a los empleados de manera adecuada, los recompensa sabiamente, asume el rol de mentor, desafía y desarrolla a los empleados, ofrece oportunidades.
10
Resolución de problemas
Se esfuerza por comprender los factores que contribuyen, trabaja para resolver situaciones complejas.
10
Calidad
Se esfuerza por eliminar errores, el trabajo preciso es una prioridad, busca oportunidades para mejorar los productos/servicios
10
Sensación de urgencia
Cumple los plazos, establece la prioridad adecuada, realiza el trabajo de manera oportuna
15
Trabajo en equipo
Responsable ante el equipo, trabaja para cumplir con los resultados establecidos, aprecia la opinión de los miembros del equipo, respetuoso
10
Conocimiento del trabajo
Entiende las facetas del trabajo, es consciente de los deberes y responsabilidades, mantiene actualizado el conocimiento del trabajo.
5
CONDICIONES DE TRABAJO:Debe poseer ciertas condiciones físicas y mentales para realizar las funciones esenciales del puesto, incluyendo la habilidad de ver, escuchar, hablar, caminar, doblarse, subir escaleras, trabajar en espacios limitados o difíciles de accesar, usar sus manos y dedos, y poder cargar peso de 50 libras.Debe tener la disposición de trabajar en una variedad de condiciones en el exterior, y de trabajar tiempo extra cuando se le requiera.Cuando sea necesario utilizar una mascarilla, debe tener la cara afeitada para utilizar el equipo.Debe tener licencia de conducir al día, en caso de que tenga que manejar el vehículo de la empresa o el montacargas.Estará expuesto a las condiciones del clima.El empleado trabajará en varias condiciones, como por ejemplo: calor, frío, alturas, ruido, áreas confinadas, entre otros.Todos los empleados estarán sujeto a una prueba de droga y de alcohol según las regulaciones federales y estatales.Tendrá que utilizar de forma segura las herramientas de mano, las eléctricas y electrónicas.Al estar expuesto a una serie de circunstancias que involucras riesgo a su vida o salud, se le proveerá un adiestramiento de seguridad.Disponibilidad para viajar y trabajar tiempo extra, cuando se le requiera en el proyecto.Dominio del sistema eléctrico Conocimiento de los estándares de seguridad y códigos eléctricos (NEC)Conocimiento en “troubleshooting” eléctrico.Habilidad para trabajar en equipo.Involucra un alto grado de riesgos físicos y condiciones peligrosas.SENTADO 5%
PARADO 65%
CAMINANDO 30%
REQUISITO PARA LA TOMA DE DECISIONES:
Debe tener las destrezas, el conocimiento y el criterio para tomar decisiones.
SUPERVISION REQUERIDA:
Trabajará con poca o ninguna supervisión, por razones que debe tener conocimientos amplios en el sistema eléctrico.
HORARIO DE TRABAJO:
El horario será establecido según lo requiera el cliente. Regularmente 7:00am a 4:00pm.
NOTA IMPORTANTE:
ESTOS REQUERIMIENTOS ESTARAN SUJETOS A POSIBLES MODIFICACIONES PARA RAZONABLEMENTE ACOMODAR PERSONAS CON IMPEDIMENTOS. LAS FUNCIONES ESENCIALES PODRIAN EXCLUIR INDIVIDUOS QUE REPRESENTAN UN POTENCIAL PELIGRO PARA ELLOS MISMOS O PARA OTROS EMPLEADOS.ESTA DESCRIPCION DE TAREAS NO IMPLICA QUE ESTAS SON LAS UNICAS TAREAS A REALIZAR. LOS EMPLEADOS DEBERAN SEGUIR LAS INSTRUCCIONES Y TAREAS ADICIONALES RELACIONADAS AL TRABAJO REQUERIDAS POR EL SUPERVISOR.ESTE DOCUMENTO NO SE DEBERA INTERPRETAR COMO UN CONTRATO DE TRABAJO.
Aprobado por: ___________________________ Fecha: _________________
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